一、有工伤保险还需要买意外险吗
工伤保险和意外险在保障功能等方面存在差异，有工伤保险的情况下，购买意外险仍有一定必要性。
一方面，工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。其保障范围主要限定在工作期间及与工作相关的特定情形，对于一些在工作之外发生的意外事故，工伤保险无法提供保障。
另一方面，意外险是商业保险，保障范围通常更为广泛，不仅涵盖工作中的意外，还包括日常生活中的各种意外事故，如在上下班途中非因本人主要责任的交通事故、外出旅游时遭遇的意外等。而且意外险在赔偿金额和赔付灵活性上可能具有优势，有些意外险还能提供额外的意外医疗费用补偿、意外伤残津贴等。
此外，工伤保险的赔付标准和金额可能受到一定限制，意外险的赔偿可以作为一种补充，进一步提高意外发生时的经济保障水平。所以，即使有工伤保险，购买意外险也能增加一份保障。
二、工伤导致眼睛屈光不正怎么赔偿多少钱
工伤导致眼睛屈光不正的赔偿，需按以下步骤确定赔偿金额：
首先要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，眼睛屈光不正的伤残等级需依据专业鉴定机构的评定结果。
赔偿项目及金额计算如下：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定综合计算。
三、工伤眼睛模糊带散光怎么赔偿
工伤导致眼睛模糊且带散光的赔偿，需按以下步骤进行：
首先要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核确认属于工伤范畴。
接着进行劳动能力鉴定。确定眼睛模糊及散光的伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般而言，伤残等级越高，赔偿数额越高。
赔偿项目主要包括：一是医疗费，按实际治疗支出由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合实际伤残等级及当地相关标准计算。
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