法律咨询
李某是某公司的员工，某日，其在工作中因硫酸桶的木柄断裂，硫酸外溅，由于没有穿戴防护面具，而致使其腿部受伤。事后该公司以李某明知道硫酸外溅会造成严重的后果，而在抬硫酸的过程中不穿戴防护服，置自己的安全于不顾，属以自残为由，拒绝申请工伤认定。试问，员工未做好安全防护措施导致受伤的，算不算自残？
律师答疑
在工作中因为疏忽导致死亡，不能认定为自残或者自杀。只有完全是职工追求伤残或死亡的，才可以认定为自残或者自杀，此种情况下，伤亡与工作无关。而从事本单位日常生产工作而受伤，虽违章操作，但如果尚不构成“蓄意违章”，应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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