公司有经营管理自主权，近年来，部分公司积极进行创新，行使经营管理自主权加强员工管理、优化内部组织以提升公司竞争力。这本是出于企业发展的需要，也符合市场经济规律，但这也很可能会导致公司存在侵害劳动者合法权益的情形。
公司不能随意行使经营管理自主权，要避免侵害劳动者的合法权益。具体要注意以下三个方面：
一、公司行使经营管理自主权应符合劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则订立，一经依法订立即对双方具有约束力，不得单方面随意变更。工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬等内容属于劳动合同的必备条款，也是与劳动者权益密切相关的核心条款，如需变更应与劳动者进行协商一致。
二、公司行使经营管理自主权应符合法律规定
在公司与劳动者之间，劳动者处于劣势地位。为了保护劳动者的合法权益，我国制定并实施了多部劳动相关法律法规，公司需要严格遵守。像岗位和薪资调整属于对劳动合同核心内容的变更，如果员工不存在患病负伤、不能胜任工作等需要调岗情形，也不存在严重违纪、严重失职等情形，此外也不存在客观情况发生重大变化的情形，那么，在双方未协商一致的情况下，公司如果作出单方调整行为是不符合法律规定的。
三、公司行使经营管理自主权不能超过合理范围
公司的经营管理自主权要受到合理性的约束，比如把员工从部门经理调岗至公司保洁员；或是把员工原本两万元每月的薪资调整至两千元每月，这些明显超出了合理性的范围，不符合劳动者对于工作的预期设想。
良好的劳动关系，需要公司与劳动者的共同努力，公司应当尊重劳动者的合法权益，在行使经营管理自主权时自觉接受劳动合同约定、法律规定以及合理性约束。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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