一、借条转让需要什么证据
借条转让需具备多方面证据。首先是借条原件，这是债权存在的核心证明，其上应清晰记载借款金额、双方姓名、借款日期、还款期限等关键信息。其次，转让协议不可或缺，协议中要明确转让双方身份、转让债权详情，包括借条编号等，且需双方签字确认，以证明转让行为的真实性与合法性。再者，通知债务人的相关证据很重要，如书面通知的送达回执、短信记录、邮件截图等，用以证明已将债权转让事宜告知债务人，确保债务人知晓债务履行对象变更。另外，款项交付凭证也有必要，若借款以转账形式交付，需提供转账记录；若是现金交付，可能需提供取款记录等辅助证明借款实际发生。还有，双方关于借条转让的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，能进一步佐证转让过程及细节。总之，完备的证据链有助于保障借条转让的顺利进行及各方权益。
二、欠条可以重新换证据吗
欠条在符合一定条件下可以更换证据。
若存在新的事实或证据能够更有力地证明债权债务关系，比如有了新的转账记录、聊天记录等与欠条相关联且能补充或修正原欠条所反映情况的材料，是可以考虑更换证据的。
但更换证据需谨慎操作。首先，要确保新证据来源合法，收集程序符合法律规定。其次，新证据应与案件事实紧密相关，能够增强对债权债务关系的证明力。再者，更换证据最好通过合法的方式告知对方，比如书面通知等，以保障对方的知情权和质证权。
如果贸然更换证据且未履行相应程序，可能会导致证据不被法庭采信等不利后果。同时，在更换证据时，要对新证据进行妥善整理和说明，以便在诉讼等法律程序中能够清晰地向法庭展示其关联性和证明作用，从而维护自身合法权益。
三、老板不打欠条怎么投诉
若老板不打欠条，可通过以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系及欠款事实的其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音、短信等，这些证据能在后续维权中发挥关键作用。
其次，尝试与老板协商，明确表达要求其出具欠条，说明欠条对保障双方权益的重要性，若老板拒绝，可表明会通过法律途径解决。协商过程中注意留存相关沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令老板支付拖欠款项。
此外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，要求裁决老板支付欠款。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行程序要求其履行支付义务。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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