发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？
v什么是工伤
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
v工伤的认定
职工在工作期间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
v工伤保险的参保
各类企业的职工应参加工伤保险，费用由用人单位进行缴纳。
v工伤保险的赔偿
工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位分别负责各自赔偿项目。
1、工伤保险基金负责的费用：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需要费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；
（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2、单位负担的费用
（1）治疗期间的工作福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残
职工在发生工伤之后，应该及时通知单位的人力部门，并由其单位的人力部门向所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同的等级对应相应的赔偿金额。
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