文小姐带着他的小孩过来询问一个问题。律师认真的接待了文小姐，详细询问事情的经过。事情的经过是这样，她的小孩之前在东莞一家厂里面上班受伤了，也就是发生工伤，但是他小孩发生工伤的时候未满16岁周岁，现在工厂老板只愿意赔偿12个月的最低工资，一万块钱，不愿意拿出其他赔偿。
律师给他分析如下：他的小孩未满16周岁工作，属于童工，不是劳动关系，是特殊的一种情况，适用的是非法用工一次性赔偿标准，如果这个非法用工一次性赔偿的标准低于工伤保险条例规定的标准，那就参照工伤保险条例的标准适用。非法用工一次性赔偿标准是先要去确定非法用工这一个事实，然后再去劳动能力鉴定，按照鉴定结果进行赔偿。律师看了他小孩的医院材料，认为他小孩的工伤伤残情况是十级伤残。按照非法用工一次性赔偿的标准，十级伤残是赔东莞社平年工资的一倍，也就是6万左右。按照工伤的待遇，是赔12个月本人的工资加上停工留薪期。他小孩本人工资是计时工资，还没有工作满一个月，劳动仲裁可能会按照平均工资计算。加上停工留薪期不长，所以两种计算方法相差不大，也就是在6万左右。非法用工的程序比较能走，难进行，律师建议他先找劳动监察部门投诉，协商处理，如果不行，再走法律程序。