员工的工资非用人单位名义支付的怎么办？
越来越多的用人单位为逃避自身的责任，采取各种形式规避，以下是用人单位目前常用的两种规避方式：
一、逆向派遣：在双方劳动关系履行期间，用人单位为将来万一发生纠纷逃避责任，采用欺诈的形式促使员工与第三方主体重新签订劳动合同，工资也由第三方主体支付，用以转嫁劳动合同履行期间及终止后给其带来的法律责任。员工要想保护自身合法权益，应从效力上推翻其与第三方签订的劳动合同，目前此情形在西安市的审判实务中裁判结果不一，但本律师认为逆向派签订的合同应是无效的，此行为不应被提倡。否则，严重违背员工的意愿，将使员工的合法权益无法保障。
二、委托代付：劳动关系履行期间，用人单位为将来逃避法律责任，社保委托第三方主体代付， 目的是万一将来双方发生劳动争议纠纷，使员工无法举证证明与用人单位存在劳动关系。目前劳动争议纠纷越来越多，提醒广大劳动者在劳动关系履行期间，一定主要注意保存与用人单位之间形成权利义务关系的证据。
三、有些用人单位为逃避自己的义务，要求员工书写“同意第三方代发的承诺书，目的存在欺诈，依据《劳动合同法》第26条的规定，此声明或承诺书因违反《劳动法》第72条的强制性规定而无效。附相关法律规定：
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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