一、劳务外包工伤由谁负责赔付的
在劳务外包关系中，工伤赔付责任的承担需根据具体情况而定。
如果外包单位有合法的经营资质，劳动者与外包单位存在劳动关系，那么通常由外包单位负责工伤赔付。外包单位应当为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；外包单位则承担未被工伤保险基金支付的部分，例如停工留薪期工资等。
若外包单位没有合法资质，这种情况下，用工单位可能要承担工伤赔付责任。因为用工单位选择没有资质的外包单位存在过错，此时用工单位需按照工伤保险的待遇标准对劳动者进行赔偿。
二、工伤辞职赔偿要多久才能到账
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有一个明确统一的标准，取决于多种因素。
（一）从工伤认定方面来看，如果工伤认定程序较为复杂，例如存在劳动关系不明确，需要先确定劳动关系，这可能就会耗费较长时间。在劳动关系确定后进行工伤认定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定环节。在工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定，这个过程一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿协商与支付。如果单位配合，在劳动能力鉴定结论出来后，双方就赔偿数额协商一致，单位可能会较快支付赔偿款。但如果单位不配合，劳动者需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这可能会持续几个月甚至一两年时间，等裁决或者判决生效后，还需要看单位的执行情况，若单位拒不执行，还需要通过强制执行程序来获取赔偿款，这又会增加时间成本。
三、对工伤认定不服6月内怎么办
如果对工伤认定不服，在6个月内可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。
（一）行政复议
1. 可以向上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府申请行政复议。需要提交复议申请书，写明申请人、被申请人的情况，复议请求、事实和理由等内容。
2. 要按照规定的时间提交申请，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
（二）行政诉讼
1. 直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般是在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起。
2. 提起诉讼时要准备好起诉状、相关证据等材料。证据包括但不限于能够证明工伤认定事实错误或程序违法的材料等。
通过这些途径，可以维护自己的合法权益，对不服的工伤认定进行重新审查和判定。
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来源：中国法院网-对工伤认定不服6月内怎么办，工伤认定没过6个月能仲裁吗