一、算不上工伤级别怎么赔偿
如果损伤算不上工伤级别，一般仍可获得一些赔偿。比如医疗费，即因工伤治疗实际支出的费用。还有停工留薪期内的工资福利待遇，在治疗期间，原工资待遇不变。此外，护理费，如果在治疗期间需要专人护理，相关费用也应由用人单位承担。住院期间的伙食补助费也是应有的赔偿。但这些赔偿的具体数额和标准，会受到地区差异、用人单位的态度等多种因素影响。如果用人单位拒绝支付合理赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、西安医疗纠纷诉讼律师大概多少钱
医疗纠纷的费用具体多少，这得看标的大小。一般来说：
-要是10万元以下的标的，前期先收5000元。案子胜诉后，根据胜诉或调解结案后的标的，扣除当事人按比例该承担的诉讼费、鉴定费和前期费用，再提15%作为胜诉提成。
-要是10万到50万元的标的，前期按照国家规定的费用标准收取。案子胜诉后，根据上述情况扣除相关费用，再提15%作为胜诉提成。
-要是50万元以上的标的，前期先收20000元。案子胜诉后，根据上述情况扣除相关费用，再提15%作为胜诉提成。
三、劳务公司工伤不赔偿合法吗
工伤认定后劳务公司不赔偿，属于违法行为。员工因公受伤或患职业病，有权享受相应的工伤待遇。若劳务公司拒绝依法赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。
具体而言，员工应先申请工伤认定，取得工伤认定决定书；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残程度。若劳务公司仍拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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