一、什么叫工伤认定什么叫人审
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。主要是确定职工在工作过程中遭受的伤害是否符合工伤的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
而“人审”这个表述不太常见，不太能明确其确切含义。如果是“人工审核”，通常是指由人工对相关信息、文件、申请等进行审查、核对、评估等工作，以确保其真实性、准确性、合规性等。比如在工伤认定过程中，可能会有相关工作人员对事故的发生情况、受伤经过等进行人工审核，以作出准确的认定。
如果“人审”有特定的语境或含义，需要根据具体情况进行准确理解和解释。
二、工伤鉴定申请多久可以做
一般来说，工伤认定后经治疗伤情相对稳定就可以申请工伤鉴定。通常是在工伤认定作出后的一定期限内，具体时间各地规定可能有所不同，一般在60日到90日左右。但如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定时间可能会相应延长。申请工伤鉴定时，需向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。劳动者及其用人单位应积极配合鉴定工作，确保鉴定的顺利进行。如果在申请工伤鉴定过程中遇到问题或争议，可通过合法途径进行解决，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
三、不是工伤单位怎么赔偿
如果不是工伤，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。具体如下：
1.人身损害赔偿：若因单位的过错导致员工遭受人身损害，单位应赔偿员工因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2.劳动合同约定的赔偿：如果劳动合同中约定了单位在非工伤情况下的赔偿条款，且该条款合法有效，单位应按照约定进行赔偿。
3.公平责任赔偿：在某些特殊情况下，根据公平原则，法院可能会判决单位给予员工一定的经济补偿，以平衡双方的利益。
总之，单位是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式，需要根据具体的案件情况进行判断。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-不是工伤单位怎么赔偿，不是工伤公司需要赔偿吗