一、员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿
员工上班路上被车撞是否算工伤，需要分情况来看。
如果员工在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在交通事故责任认定中被判定为同等责任、次要责任或者无责任的情况。
关于赔偿方面：
1. 交通事故赔偿。肇事方应按照交通事故责任比例承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2. 工伤赔偿。认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇。工伤保险会支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会支付一次性伤残补助金等相应待遇。若肇事方已经赔偿的部分，工伤保险基金在支付相应待遇时可能会扣除已赔偿部分，具体要看各地规定。
二、员工伤残公司补偿标准
员工伤残公司的补偿标准需根据不同情况确定：
（一）工伤情况下
1. 医疗费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位也要支付一次性伤残就业补助金。
（二）非工伤情况下
如果员工非因工伤残，公司没有法定的补偿义务，但如果公司基于人道主义或者公司内部规定等愿意给予一定补偿，金额则由公司自行决定，通常可以参考病假期间的工资待遇、适当的医疗补助等。
三、员工上班路上摔伤算工伤吗
员工上班路上摔伤是否算工伤需要分情况看待。
如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况下，伤害与员工前往工作地点有直接关联，且非自身主要过错。
然而，如果是员工自己不小心摔倒，比如因为自己走路看手机或者自己不小心滑倒等自身原因导致摔伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为这不是由于工作原因或者在工作相关的特殊情形下发生的伤害，而是个人自身疏忽造成的。
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来源：中国法院网-员工上班路上摔伤算工伤吗，上班途中自己摔骨折怎么赔偿