一、工伤认定后公司如何赔偿
工伤认定后，公司的赔偿通常涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由公司承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给职工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内由公司负责护理。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需按照规定支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
若职工因工伤被鉴定为伤残等级的，根据不同等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金等相应待遇。若公司缴纳了工伤保险，部分伤残待遇由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由公司承担所有费用。
二、工伤认定后公司可以上诉吗
公司在工伤认定后可以上诉。
（一）如果公司对工伤认定结果不服，根据相关法律规定，公司有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。工伤认定一般是由劳动行政部门作出的行政确认行为，公司作为行政相对人，若认为该认定存在错误，例如认定事实不清、证据不足、适用法律错误等情况时，可以依法维护自身权益。
（二）不过，公司需要在规定的时间内进行上诉相关操作。通常是在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（一般为60日）提出行政复议申请；如果要提起行政诉讼，也需要遵循法定的起诉期限等要求。如果超出规定时间，公司可能会丧失上诉的权利。
（三）公司上诉需要提供相应的证据材料来支持自己的主张，比如证明员工所受伤害不属于工伤情形的证据等。
三、工伤认定后公司怎么赔
工伤认定后公司的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
公司需要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。
公司赔偿应依据相关工伤保险法规进行，以保障工伤职工的合法权益。
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