一、跟骨骨折工伤鉴定标准
跟骨骨折工伤鉴定标准需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定。
若跟骨骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，一般可评为十级伤残。具体情形可能包括：骨折愈合良好，日常活动能力部分受限，但对工作和生活影响较小。
若骨折严重，导致足弓结构部分破坏，影响足部负重及行走功能，可能评定为九级伤残。九级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力等方面有较明显受限。
若骨折造成足弓结构完全破坏，严重影响下肢功能，行走困难，劳动能力显著下降，则可能达到八级甚至更高等级伤残。八级伤残对生活自理和工作劳动的影响更为突出。
在进行工伤鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会，结合伤者的病历资料、诊断证明、康复情况等多方面因素，通过详细检查和综合评估，最终确定准确的伤残等级，以保障工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇。
二、受工伤被辞退怎么赔偿
职工受工伤后被辞退，可获得以下赔偿：
一是工伤保险待遇赔偿。职工因工伤应享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是违法辞退的赔偿金。用人单位在职工工伤期间辞退属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是其他可能的赔偿。比如因辞退导致职工后续治疗等合理费用增加，单位也应承担相应赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求单位支付上述赔偿。
三、工伤九级赔偿标准明细
工伤九级赔偿标准明细主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或者终止劳动合同时支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，是对工伤职工因伤残而可能面临就业困难的一种补偿，在解除或者终止劳动合同时支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
5. 医疗费、护理费等：按实际发生且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
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