一、出差路途中摔倒算工伤吗
出差路途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理的出差路线和合理的时间内，因工作原因受到事故伤害，例如是为了赶去与出差工作相关的会议地点、拜访客户地点等途中摔倒受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，摔倒受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的条件。
二是如果摔倒并非因工作原因，比如是在出差途中个人因自身疏忽大意、嬉戏打闹等与工作无关的原因导致摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作的关联性，这种情况下伤害是由个人非工作相关行为导致的。
三是如果是在上下班途中摔倒，且不满足交通事故等特定条件，一般也不能认定为工伤。而出差途中不同于上下班途中，关键在于是否因工作原因导致受伤。
二、出差意外身亡是工伤吗
出差期间意外身亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害。若职工在出差过程中，是为完成工作任务，如在前往客户处洽谈业务途中遭遇交通事故等意外致死，这种与工作有直接关联的情况，一般可认定为工伤。
二是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如在出差地的办公场所，因处理工作事务与他人发生冲突，不幸遇害，通常也会被认定为工伤。
三是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若出差期间的上下班途中，职工遭遇交通事故且本人不负主要责任，同样可认定工伤。
不过，若职工出差期间从事与工作无关的私人活动时发生意外身亡，比如在休息时间自行外出游玩时发生意外，则一般不能认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来确定是否属于工伤。
三、工伤保险要自己缴纳吗
工伤保险不需要职工自己缴纳。具体阐述如下：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这样规定是基于用人单位在生产经营过程中负有保障职工劳动安全和健康的责任，且工伤保险主要是为了分散用人单位的工伤风险。
实践中，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这既保障了职工的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出差路途中摔倒算工伤吗怎么赔偿
●出差路途中摔倒算工伤吗
●出差路上摔倒算工伤吗
●出差路途中摔倒算工伤吗赔偿多少
●出差途中自己摔倒算不算工伤
●出差摔倒受伤算工伤吗
●出差途中受伤如何报工伤
●出差路途中摔倒算工伤吗
●出差路上自己摔伤算工伤吗
●出差路上意外受伤算工伤吗
●出差意外身亡是工伤吗怎么赔偿
●出差意外身亡是工伤吗赔偿多少
●出差意外身亡是工伤吗还是工伤
●出差意外死亡算工伤吗
●出差期间意外死亡赔偿多少
●出差发生意外导致死亡,有什么补偿
●出差期间意外死亡
●出差过程中死亡算不算工伤
●出差发生意外属于工伤吗
●出差在外突发疾病身亡算不算工伤
来源：临律-工伤保险要自己缴纳吗，工伤保险要自己出钱吗