一、工伤前工资按240一天怎么算
如果工伤前工资按240元一天计算，在涉及工伤赔偿等相关事宜时，有如下计算方式：
（一）停工留薪期工资
1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，所以如果工伤前工资为240元一天，那么在停工留薪期内，仍然按照240元一天计算工资。例如，停工留薪期为10天，那么这期间的工资就是240×10 = 2400元。
（二）计算一次性伤残补助金的月平均工资（部分地区以日工资为基础计算月平均工资）
1. 通常月计薪天数为21.75天。如果以240元一天为基础，一个月（按21.75天计算）的工资为240×21.75 = 5220元。在计算一次性伤残补助金时，会根据伤残等级对应的月数乘以这个月平均工资（此处为5220元）来确定最终的补助金数额。例如，伤残等级为十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，那就是5220×7 = 36540元。
不过，不同地区可能在计算方式和标准上存在差异，具体应以当地的工伤保险政策为准。
二、工伤前12个月工资怎么算
工伤前12个月工资的计算方式如下：
（一）正常工资计算情况
1. 如果员工在工伤前12个月正常工作，没有请假、旷工等情况，那么这12个月的工资就是实际发放的工资总和除以12。这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬形式。例如，这12个月每月基本工资3000元，绩效工资平均每月1000元，奖金共12000元，津贴每月500元，那么总工资为（3000×12 + 1000×12+12000+500×12）÷12 = 5500元。
2. 若工资存在波动，比如有淡旺季工资不同，同样将12个月工资相加后求平均值。
（二）特殊情况计算
1. 如果员工在这12个月中有请假情况，如病假、事假等，请假期间的工资按相应规定扣除后的工资总和再除以12。例如，某员工请了2个月病假，病假工资按80%发放，那么计算时要按照实际发放的工资数额来计算平均值。
2. 新入职不满12个月的员工，按照实际工作月份计算平均工资，例如入职6个月，就将这6个月工资总和除以6。
三、工伤前期费用由谁承担
在工伤前期，费用的承担情况如下：
（一）医疗费用
1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，依据工伤保险相关规定，工伤前期的治疗费用一般由工伤保险基金先行支付。不过在实际操作中，可能存在用人单位先行垫付的情况，之后用人单位可以向工伤保险基金报销。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤前期的医疗费用就由用人单位承担。用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）其他相关费用
1. 因工伤需要进行的检查、诊断等相关费用，其承担主体与医疗费用一致。即有工伤保险的由工伤保险基金承担，未缴纳工伤保险的由用人单位承担。
2. 职工被认定为工伤之前，如果是在急救、抢救过程中发生的符合规定的费用，也按照上述的费用承担原则执行。
总之，工伤前期费用的承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤前工资按240一天怎么算的
●工伤前的工资怎么算
●工伤前工资条每月8000工伤期间发多少工资
●工伤前12个月工资讲解
●工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗
●工伤期间工资是按照最低标准发吗
●工伤期间的工资怎么算,是按基本工资2020发放吗
●工伤前的工资怎么算
●工伤期工资
●工伤受伤前的工资如何计算?
●工伤前12个月工资怎么算的
●工伤前12个月工资讲解
●工伤前12个月是税前工资吗
●工伤前12个月包含当月吗
●发生工伤前12个月
●工伤受伤前平均十二个月工资
●工伤前12月工资包括哪些
●工伤前12个月平均工资包括年终奖吗
●工伤按前12个月平均工资,那12个月内有病假呢
●工伤赔偿是受伤前12个月平均工资来算吗
来源：头条-工伤前期费用由谁承担，工伤期间费用该由谁出