一、工伤保险断锁骨能保多少
工伤保险对于锁骨骨折的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是伤残等级评定。锁骨骨折经治疗后，需依据相关标准进行伤残鉴定。一般而言，若骨折后愈合良好，未对肢体功能造成明显影响，可能评不上伤残等级；若骨折导致肩部活动受限等功能障碍，可能评定为不同等级伤残，从十级到更高等级都有可能。
二是赔偿项目与计算。若未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险目录的费用报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理需求和当地标准确定。若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月本人工资。
三是具体金额受多种因素影响。如本人工资水平、当地职工平均工资、治疗费用多少等，都会使最终赔偿金额有所不同。
二、工伤公司对员工罚款合法吗
公司对工伤员工进行罚款通常是不合法的。具体分析如下：
其一，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这并非劳动者的主观过错导致。工伤的发生往往是不可预见、不可避免的意外情况，劳动者本身是受害者，依法享有相应的工伤待遇和权益保护。
其二，从法律层面看，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。罚款属于一种经济处罚措施，公司没有法定的依据和理由对工伤员工进行罚款。根据相关劳动法律法规，用人单位的规章制度应当合法、合理且符合公序良俗，对工伤员工罚款明显违背了这一要求。
其三，工伤员工在遭受身体伤害的同时，可能还面临着经济上的压力和生活上的不便。公司此时对其罚款，不仅不合理，也不符合人道主义精神，不利于员工的康复和劳动关系的和谐稳定。
总之，公司一般不能对工伤员工进行罚款，若公司存在此类行为，工伤员工可依法维护自身权益。
三、因干活腰疼可以申请工伤吗
是否能因干活腰疼申请工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否符合工伤认定的基本条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。如果腰疼是在干活过程中，因从事本职工作直接导致的，比如搬重物等特定工作行为引发，有可能认定工伤。
二是需考虑是否存在特殊排除情形。若职工本身存在腰部旧疾，干活只是诱因，且无法证明干活与腰疼之间存在直接的因果关系，那么认定工伤可能存在困难。
三是申请工伤认定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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来源：头条-因干活腰疼可以申请工伤吗，干活腰疼还能继续干嘛