根据劳动法律法规的规定，工资应当按月进行支付，不得克扣或无故拖欠。所以用人单位应在自然月结束的30日内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果劳动合同上确定了具体发薪日，比如每月10号发工资，超过了10号就算是拖欠。非全日制用工，比如临时工、小时工，他们的工资结算周期是15天，如果没有按照双方约定时间进行发放就是拖欠。在下列两种情况下，企业不属于拖欠工资：1、企业遇到了非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，而导致无法按时发放工资。2、企业遇到了生产经营困难，资金周转出现困难，在征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。
公司规定旷工三天视为离职，并扣发当月15天工资，违法吗？
公司规定旷工三天视为离职，并扣发当月15天工资，是违法的。首先法律没有对旷工几天可以开除进行详细规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以在实践中，一般都是用人单位在规章制度中规定员工旷工几天属于严重违纪，公司可以开除员工。其次员工旷工应扣除实际应扣除工资，不应带有惩罚性的扣工资。如果公司多扣了劳动者的工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁要求补足工资。
公司把职位从总监降到员工，合理吗？
公司对员工进行调岗，应与员工协商一致，或单方进行调岗应具有合理性。合法的调岗应具备以下条件：1、调岗是基于企业生产经营需要，或因劳动者个人能力、工作态度原因；2、调岗后劳动者的工资水平应与之前基本相当；3、调岗不应具有侮辱性和惩罚性。如果公司把职位从总监降到员工是公司生产经营需要，或劳动者工作能力、态度导致，且其收入基本无变化，那么这种调岗是合法的。如果公司进行调岗带有侮辱性或惩罚性，目的在于逼迫员工主动离职的话，属于未依法提供劳动条件，劳动者可以依法解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿金。
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