一、劳务合同工伤不赔偿吗
根据我国现行法律规章制度，若劳动合同中存在工伤问题，经法律认可确认为工伤后，相关赔偿工作由工伤保险基金负责执行。
若劳动者与用人机构已建立劳动联系，那么用人单位也需承担必要的补偿责任。
更严重的是，若劳动者在工作期间对他人造成伤害，用人单位需承担赔偿责任。但对于故意或重大过失导致他人受损的情形，劳动者须与用人单位共同承担连带赔偿责任。
因此，用人单位在连带赔偿责任的基础上，有权向劳动者求偿相应款项。
此外，若劳动者在任期内在工作场所遭受任何形式的人身伤害，用人单位也应承担赔偿责任。
当然，如果员工人身伤害事件并非源自于所属雇佣关系之外的第三方人员，那么员工有权向该第三方追究责任，同时也有权要求其所在用人单位履行相应的赔偿义务。
最终，经过用人单位先行赔偿后，仍有权向肇事者追偿。
二、厂区工伤怎么赔偿的
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么相关的交通、食宿费用可以由工伤保险基金支付。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用包括挂号费、检查费、药费、手术费等，以及康复训练的费用。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果因为工伤导致伤残，那么职工可以获得一次性伤残补助金。如果伤残等级较高，例如一至四级，那么还可以按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时，所需的鉴定费用由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：如果需要住院治疗，那么工伤保险基金将按照规定支付住院期间的伙食补助费。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果因为工伤导致劳动合同终止或解除，那么职工可以获得一次性医疗补助金。
三、工伤赔偿怎么要
关于赔偿范围，主要包括如下几项：医疗费、交通食宿费、辅助器具购置费、停工留薪期间工资、护理费以及一次性伤残补偿金等；涉及解雇情况时，增加了一次性工伤医疗和伤残就业补助金；如遇工亡事件，则需增设被扶养亲属抚恤金。就赔偿程序而言，需经以下步骤：受伤员工所在企业应在事故发生一个月内提出工伤认定申请；若企业无动作，员工可在一年内自行向劳动部门请求工伤认定。认定为工伤后，医疗期限结束或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对伤残等级进行鉴定，并据此计算赔偿金额。至于赔偿责任方，若企业已为员工购买工伤保险，则除停工留薪期间工资与一次性就业补助金外，其他部分均由工伤保险处理；若企业未按规定替员工开户购保，所有赔偿需全额由企业承担；若企业虽已为员工办理购保手续但未实际缴费，员工受伤后如能及时补缴费用，则相关款项将由社保与企业共同承担。
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