一、工伤认定后多久可以赔偿
工伤认定后，获得赔偿的时间因具体情况而异。
一般而言，在完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定（若存在伤残情况）。劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定后进行，一般自申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
在拿到劳动能力鉴定结论后，便可依据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险机构在审核相关材料后，会按规定支付工伤保险待遇，这个过程一般在数月内完成。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工需与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序一般6个月审结。
综上，从工伤认定到获得赔偿，短则数月，长则可能超过一年，具体时长取决于案件复杂程度及处理流程。
二、工伤认定与伤残鉴定有什么区别
工伤认定与伤残鉴定存在多方面区别：
一是目的不同。工伤认定旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，判断伤害与工作之间是否存在因果关系，是对受伤性质的认定。例如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定确定为工伤。而伤残鉴定主要是评估职工因工伤或其他伤害导致的身体伤残程度，为确定赔偿数额等提供依据。
二是申请时间不同。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。伤残鉴定通常是在工伤认定结论作出后，且职工伤情相对稳定时进行。
三是机构不同。工伤认定由劳动保障行政部门负责，按照相关规定和程序进行认定。伤残鉴定则由具备相应资质的司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会等进行鉴定。
四是作用不同。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，职工才能依法享受相关待遇。伤残鉴定结果直接关系到职工能获得的具体赔偿金额。
三、超龄工伤怎么处理
超龄工伤的处理，需根据具体情况分析：
一是超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，一般按工伤处理。用人单位依法承担工伤保险责任，应先进行工伤认定，超龄人员需提交相关材料，劳动保障行政部门会根据具体情形判断是否认定为工伤。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，双方建立的是劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。超龄人员可通过民事诉讼途径，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。
总之，超龄工伤处理需明确超龄人员的具体情况，依据相关规定选择合适的处理方式，以维护超龄人员的合法权益。
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来源：临律-超龄工伤怎么处理，超龄人员的工伤认定