一、工伤骨折三个月没好怎么办
工伤骨折三个月未痊愈，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续主张权益的重要依据。
其次，进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
再者，申请劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论确定工伤等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
此外，在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若因工伤发生的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就工伤待遇存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤骨折可以休息多长时间
工伤骨折后的休息时间，即停工留薪期，需根据具体情况确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、骨折程度等。例如，手指简单骨折，恢复相对较快，停工留薪期可能较短；若是腿部、脊柱等重要部位的复杂骨折，恢复时间长，停工留薪期会相应延长。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工这一权益。同时，工伤职工应积极配合治疗，遵循医嘱。待伤情稳定后，需按规定进行劳动能力鉴定，以便进一步确定后续的工伤保险待遇等相关事宜。
三、上班前受伤属于工伤吗
上班前受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看受伤是否与工作有直接关联。若职工在上班前从事的是与工作相关的预备性工作，比如为当天工作准备工具、设备，进行场地清理等，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这是为了后续正常工作开展做准备，属于工作的合理延伸。
二是看受伤原因。如果是因自身突发疾病（非职业病）且与工作无关，比如在上班路上自己不小心摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。
三是看是否符合其他特殊工伤认定情形。例如，职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是自己承担主要责任或全部责任的交通事故受伤，则不属于工伤。
总之，上班前受伤能否认定为工伤要综合多方面因素，依据相关法律规定和具体事实来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤骨折三个月没好怎么办呢
●工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿
●工伤骨折三个月还疼,怎么开休假
●工伤骨折三个月后工资怎么付
●工伤骨折三个月后复查报销吗
●工伤3个月
●工伤三个月不能干活怎么解决
●工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿
●工伤3个月后还是上不了班怎么办
●工伤三个月过了还不能上班
●工伤骨折能赔偿吗
●工伤骨折一般休多长时间
●骨折工伤可以休多久
●工伤骨折多久能上班
●工伤骨折可以请多少天
●骨折工伤能休多久
●工伤骨折一般多久上班
●工伤骨折可以住院多久
●工伤骨折多久上班
●工伤骨折可以休多久
来源：临律-上班前受伤属于工伤吗，上班前算不算工伤