一、临时工上班受伤是工伤吗
临时工上班受伤是否认定为工伤，需视具体情况而定。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。
对于临时工而言，如果其与用人单位签订了劳动合同，明确了双方权利义务，在履行工作职责过程中受伤，一般可认定为工伤。即使未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可按工伤处理。
然而，若临时工与用人单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，在提供劳务过程中受伤，通常按照民事侵权责任来处理，而非工伤认定程序。
在实际判断时，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系性质，以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。一旦发生受伤事故，建议及时与用人单位沟通，并尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤骨折不能上班有工资吗
工伤骨折期间不能上班，职工享有相应工资待遇。根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所在单位要及时按照规定支付工资，保障工伤职工的合法权益。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
三、上班期间临时工有工伤吗
临时工在上班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，同样认定为工伤。
根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），不论工作期限长短，劳动者在工作过程中遭受的伤害都可能被认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定方面适用相同标准。
在认定工伤时，需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个基本要素。例如，临时工在工作岗位上操作机器时受伤，或者因完成工作任务而在工作场地内滑倒受伤等，都符合工伤认定条件。
一旦被认定为工伤，临时工可享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。临时工自身也应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
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