一、工伤人员退休以后还有护理费吗
工伤人员退休后是否还有护理费，需根据具体情况判断。
若工伤人员在退休前已被评定需要生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，按照规定标准享受生活护理费。退休后，只要劳动能力鉴定结论未改变，仍符合享受生活护理费条件，就依然可以继续领取护理费。这是因为其因工伤导致的生活自理障碍状况没有变化，依法应持续获得相应待遇保障。
然而，如果退休后工伤人员的劳动能力状况发生改变，比如经过重新鉴定，生活自理障碍程度减轻甚至不再需要护理，经劳动能力鉴定委员会重新评估后，可能会调整或停止发放护理费。
总之，工伤人员退休后并非必然一直有护理费，关键在于劳动能力鉴定的结果以及是否持续符合享受生活护理费的条件。
二、怎么跟老板私下谈工伤
与老板私下谈工伤，需做好充分准备并注意方式方法。
提前收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实及自身权益。
选择合适的时机和地点，确保谈话环境安静、无干扰，避免影响沟通效果。
谈话时保持冷静、理智，以平和的态度开场，说明来意。简洁清晰地阐述工伤发生的经过，明确指出是在工作过程中受到伤害。
接着，提出合理诉求，例如要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等，可依据相关法律法规说明各项赔偿的依据。
认真倾听老板的意见和想法，若老板有疑问，耐心解释。若老板提出解决方案，要仔细评估是否合理合法。
同时，表明希望通过友好协商解决问题，避免矛盾激化，但也要让老板知道，若协商无果，会通过合法途径维护自身权益。
总之，与老板私下谈工伤，既要坚定维护自身权益，又要保持理性，争取通过协商妥善解决。
三、工伤后干到退休没有补偿吗
工伤后干到退休是否有补偿需分情况来看。
如果工伤已依法认定且进行了劳动能力鉴定，那么在退休时可能存在以下情况：
一是工伤造成伤残且达到一定等级的，即使工作至退休，相关待遇依然存在。例如，工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是工伤五至六级伤残的，职工本人提出解除或终止劳动关系时才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若一直工作到退休，通常不再享受这两项一次性待遇，但伤残津贴等长期待遇按规定执行。
三是七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工作至退休，正常办理退休手续，一般不再有这两项一次性补偿，但工伤旧伤复发仍可享受相应治疗待遇。
总之，工伤后干到退休并非一定没有补偿，要依据工伤认定、伤残等级及相关工伤保险规定等来确定。
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