一、工伤后再去上班会不会影响打官司
工伤后再去上班通常不会影响打官司，但需要具体情况具体分析。
一方面，从法律规定和司法实践来看，劳动者在工伤后继续上班，并不当然丧失其主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害这一事实，只要该伤害被认定为工伤，劳动者就有权按照法律规定获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使继续上班，也不影响其对已经发生的工伤损害主张赔偿。
另一方面，继续上班可能在某些具体赔偿项目的计算和认定上有一定影响。例如，对于停工留薪期的确定，继续上班可能会使停工留薪期的时长认定变得复杂，需要结合实际伤情、医疗建议以及上班后的工作状态等综合判断。但这并不意味着劳动者就无法主张合理的停工留薪期工资。
总之，工伤后再上班一般不影响打官司主张工伤赔偿，但在具体案件中，需根据实际情况妥善处理相关赔偿项目的认定和计算。
二、工伤报医保后还能打官司吗
工伤报医保后仍可以打官司。具体分析如下：
一是从法律关系角度，报医保与工伤赔偿分属不同法律范畴。医保报销是基于职工基本医疗保险的相关规定，解决的是医疗费用的部分支付问题；而工伤赔偿是基于工伤保险法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
二是从赔偿主体看，医保报销的主体是医保基金管理机构，支付的是符合医保报销范围内的费用；而工伤赔偿的责任主体一般是用人单位或工伤保险机构，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。即使部分医疗费用已通过医保报销，对于未获足额赔偿的合理部分，职工仍有权向用人单位或工伤保险机构主张权利，通过法律诉讼途径维护自身合法权益。
三是从司法实践角度，法院会根据具体案件事实，在扣除已报销的合理费用后，判定用人单位或工伤保险机构应承担的赔偿责任。
三、认定工伤超时效怎么办
认定工伤超时效是一个较为复杂的情况，需根据不同情形来分析应对办法：
若用人单位超时效未申请工伤认定，在此期间职工发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。因为用人单位负有保障职工权益、及时申请工伤认定的义务，超期责任应自行承担。
对于职工或者其近亲属、工会组织超时效申请工伤认定的情况，一般而言，若不属于不可抗力等正当理由，工伤认定部门可能不予受理。但如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能获得受理并认定工伤。
在实践中，若遇到超时效问题，应尽快收集并整理能够证明存在正当理由的相关证据，例如不可抗力的证明材料、用人单位阻碍申请的相关证据等，然后向工伤认定部门说明情况并申请工伤认定，以最大程度维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-认定工伤超时效怎么办，工伤认定超时如何救济