一、60岁工伤7级一般赔偿多少钱
60岁工伤7级的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金会根据当地上年度职工月平均工资以及职工本人年龄等因素计算，60岁可能因达到法定退休年龄等情况，一次性伤残就业补助金可能不予支付或相应减少。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生及相关规定标准予以赔偿。
二、60岁以上临时工工伤赔偿标准
60岁以上临时工工伤赔偿需分情况讨论：
一是若该临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系。这种情况下，发生工伤后应按《工伤保险条例》规定赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若导致死亡，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
二是若临时工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时不属于工伤范畴，应按人身损害赔偿相关规定处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿费用根据实际损失和相关标准计算。
三、工伤鉴定评不上级别怎么赔偿
若工伤鉴定评不上级别，职工仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及内容如下：
其一，医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
其三，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
其四，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定标准支付。
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