法律咨询
王某在宾馆学习烹调，经实习于同年入宾馆做厨师，双方并没有签订劳动合同。某日晚，因餐厅的灶火不足，负责人指派其到柴油库查看情况。由于柴油库内无照明和警示标志，王某打开打火机照明，油库起火致使王某被烧伤。宾馆共支付王某各项费用41286.59元。试问，未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤能否享受工伤保险待遇？
律师答疑
未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。