上海市最低工资标准多少,上海市最低工资标准是税前还是税后

法律普法百科 编辑:凤振桂

上海市最低工资标准多少,上海市最低工资标准是税前还是税后

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上海市最低工资标准2025最新公布

近日

全国各地最低工资标准公布↓↓↓

上海月最低工资标准

为2690元

10月12日,人社部日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年10月1日)。数据显示↓↓↓

■ 月最低工资标准方面,上海最高,为2690元,居全国首位;

■ 江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;

■ 北京月最低工资标准为2420元。

■ 吉林、湖南、云南等地有所上调。

什么是最低工资标准?

2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。

其中明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

那么,什么是“正常劳动”?

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

最低工资标准

不包含哪些内容?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准不包含以下三项内容:

■ 延长工作时间工资。

■ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

■ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意:有些省市不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在执行的时候存在一些差异。

上海最低工资标准

知识点

综合劳动报、人力资源和社会保障部官网、上海人力资源和社会保障、劳动法库

来源: 东方网

2025年7月1日上海市最低工资标准

近日

全国各地最低工资标准公布

上海月最低工资标准为

2690元居

全国首位

↓↓↓

上海月最低工资标准

为2690元

10月12日,人社部日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年10月1日)。数据显示↓↓↓

2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。

其中明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

那么,

什么是“正常劳动”?

↓↓↓

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

最低工资标准

不包含哪些内容?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准不包含以下三项内容:

■ 延长工作时间工资。

■ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

■ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意:有些省市不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在执行的时候存在一些差异。

上海最低工资标准

知识点

编辑:奚宇轩

资料:劳动报

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上海市最低工资标准公布 处于怎样的水平?

近日

人力资源和社会保障部发布了

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况

数据显示

月最低工资标准方面

上海最高

为2690元

居全国首位

江苏省、浙江省

第一档月最低工资标准为2490元

并列第二

吉林、湖南、云南等地

有所上调

编辑:宋鸽

资料:人民网

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上海市最低工资标准调整,实际水平如何影响居民生活?

来源:上海发布

市人社局说,本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元;小时最低工资标准从22元调整到23元。详见↓

月最低工资标准

适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

需要注意

本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

小时最低工资标准

适用于非全日制就业的劳动者,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

■在调整最低工资标准时,主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素,统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。

资料:市人社局

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