合同订立的程序包括哪几个阶段,合同订立和成立的区别

合同订立的程序包括哪几个阶段，合同订立和成立的区别

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合同订立的原则有哪些

编者按

法治是最好的营商环境，良好的营商环境离不开司法保障。上海嘉定法院官方微信推出“嘉商拾话”第三季！秉承“商事以契为本，法治以诚为基”理念，2025年栏目将聚焦提升企业感受度，以企业关心的问题为导向，以《民法典合同编通则司法解释》为指引，为企业经营“把脉开方”，持续“说实话”“出实招”“见实效”。每期新设 “营商问答” 模块，答疑解惑、化繁为简，给出优化营商最“嘉”解；继续精绘“营商图鉴”，按图索骥、以点带面，提升企业营商最“嘉”感；聚焦 “以案释法”，漫画为引、授渔予企，助力法治营商最“嘉”速。

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本期话题：

合同成立≠生效，合同效力知多少？

合同是一种典型的民事法律行为，商事往来中的合同种类繁多，绝大多数合同在依法成立时就已经生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。司法实践中，部分合同因其订立过程、特殊性质或涉及的法律法规、公共秩序、伦理道德等问题，或需要报相关部门审批才生效，或需综合考虑当事人的主观动机、行为的社会后果等因素来认定是否有效。《民法典合同编通则司法解释》，对未经批准合同的效力、报批义务的处理以及相关违反法律法规、公序良俗的合同效力等内容又进行了细化和明确，进一步为企业合法经营提供指引。

营商图鉴

营商问答

以案释法

01

某环境公司（被告）系2011年设立的中外合资企业，股权结构为：某设备公司（原告）持股41%、外国公司（第三人）持股49%，甲公司持股10%。2013年，各股东签订《股权转让协议》，约定某设备公司将其持有41%股权转让给外国公司，协议经各方签字盖章后成立，经国家审批机关批准之日起生效，某设备公司应积极配合办理相关报批和工商手续。因某环境公司、外国公司未按约报批，故某设备公司起诉，要求某环境公司就上述股权转让报相关审批机关批准，由外国公司予以配合。

法院经审理认为，某环境公司辩称协议系被迫签订，并无充分证据证实，即使属实，也仅影响协议的效力，而不影响协议已经成立的事实。根据相关法律规定，本案所涉股权转让应在获得相关审批机构批准后方才生效。因此，法院支持了某设备公司的诉请，判令某环境公司应就上述股权转让报相关审批机关批准，由外国公司予以配合。

营商问答

02

2024年4月，某影业公司（原告）与某文化公司（被告）就某歌手的演唱会门票出售事宜签订《票务销售协议》，约定影业公司以每张加价600元的价格购买600张门票，出售票价104万元，签订合同当日支付定金26万元，收到全部门票验明真伪后付尾款。影业公司按约付款后，某文化公司仅交付12张门票，故影业公司提起诉讼，要求某文化公司双倍返还定金及退还门票款（超过生效定金20%的部分）。

法院经审理认为，本案争议焦点为《票务销售协议》的效力。影业公司以每张加价600元的价格购买指定演唱会门票的行为，属于通过非正常渠道获取并囤积有价凭证，再通过畸高于票面价格的方式出售给他人获利的倒卖有价凭证的违法行为。双方签订涉案协议溢价购票的目的是为了获取额外利益，其行为目的具有不合法性，违反了《治安管理处罚法》第52条第3款的规定，严重损害了票务市场的经营秩序。如认定协议有效，则有可能助长社会上倒卖有价凭证的不良风气，不利于营造稳定、透明、可预期和公平竞争的市场环境。综上，涉案协议既违反了相关行政法规的规定，又违背了公序良俗，应对其效力作否定性评价。因双方对协议无效均存在过错，故法院判令扣除已交付门票对应款项，某文化公司应退还剩余款项。

营商建议

—01—

合同订立：把好生效要件关。

订立一份主体适格、意思表示真实、内容合法合规、权责清晰的合同对各方当事人来说，尤为重要。然合同成立并不意味着合同生效，二者属不同范畴，在确定了各方当事人的名称、标的、数量等相关成立要件的情形下，合同即可成立，但合同是否生效，还需结合订立合同的背景、签约方的行为能力、代理权限、合同的内容、性质、相关法律法规及公序良俗等生效条件加以确定，否则可能导致合同效力存在瑕疵的情形发生。为避免合同效力瑕疵，建议企业在订立合同时严格审查主体资格、确保意思表示真实、合法合规且权责明晰。

—02—

合同效力：坚守公序良俗底线。

稳定、透明、可预期和公平竞争的市场环境对于商事主体来说，至关重要。如果缔约双方以各自利益为导向，签订了一份虽然不违反法律规定但严重影响社会公共秩序的合同时，该合同有可能会被认定为无效。法院在判断此类合同是否违反公序良俗时，会综合考虑当事人的主观动机和交易目的、政府部门的监管强度、一定期限内当事人从事类似交易的频次、行为的社会后果等因素。建议企业在签订合同时，不仅需要遵守相关法律的规定，更要以社会主义核心价值观为导向，注意维护公共秩序和善良风俗。

—03—

合同履行：明确法律后果与责任。

合同依法成立并生效后，各方当事人均应按照合同约定履行各自义务，如一方违约，则应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而当合同的效力存在瑕疵时，产生的法律后果包括但不限于返还财产、折价补偿、赔偿损失等。建议企业在合同签订后，及时履行报批手续，避免因未报批导致合同无法生效。同时合理合法主张相关权利，由于报批条款的独立性，一方当事人可以追究对方未报批的违约责任、请求履行报批义务。如经法院审理后对方仍然不履行报批义务的，可以主张解除合同并参照追究合同的违约责任，但在合同获得批准前，当事人不能坚持要求对方履行合同的主要义务，以免诉讼请求被驳回。

相关法条

1.《中华人民共和国民法典》

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

第五百零六条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

2.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》

第十一条当事人一方是自然人，根据该当事人的年龄、智力、知识、经验并结合交易的复杂程度，能够认定其对合同的性质、合同订立的法律后果或者交易中存在的特定风险缺乏应有的认知能力的，人民法院可以认定该情形构成民法典第一百五十一条规定的“缺乏判断能力”。

第十二条合同依法成立后，负有报批义务的当事人不履行报批义务或者履行报批义务不符合合同的约定或者法律、行政法规的规定，对方请求其继续履行报批义务的，人民法院应予支持；对方主张解除合同并请求其承担违反报批义务的赔偿责任的，人民法院应予支持。

人民法院判决当事人一方履行报批义务后，其仍不履行，对方主张解除合同并参照违反合同的违约责任请求其承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

合同获得批准前，当事人一方起诉请求对方履行合同约定的主要义务，经释明后拒绝变更诉讼请求的，人民法院应当判决驳回其诉讼请求，但是不影响其另行提起诉讼。

负有报批义务的当事人已经办理申请批准等手续或者已经履行生效判决确定的报批义务，批准机关决定不予批准，对方请求其承担赔偿责任的，人民法院不予支持。但是，因迟延履行报批义务等可归责于当事人的原因导致合同未获批准，对方请求赔偿因此受到的损失的，人民法院应当依据民法典第一百五十七条的规定处理。

第十三条合同存在无效或者可撤销的情形，当事人以该合同已在有关行政管理部门办理备案、已经批准机关批准或者已依据该合同办理财产权利的变更登记、移转登记等为由主张合同有效的，人民法院不予支持。

第十四条当事人之间就同一交易订立多份合同，人民法院应当认定其中以虚假意思表示订立的合同无效。当事人为规避法律、行政法规的强制性规定，以虚假意思表示隐藏真实意思表示的，人民法院应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定认定被隐藏合同的效力；当事人为规避法律、行政法规关于合同应当办理批准等手续的规定，以虚假意思表示隐藏真实意思表示的，人民法院应当依据民法典第五百零二条第二款的规定认定被隐藏合同的效力。

依据前款规定认定被隐藏合同无效或者确定不发生效力的，人民法院应当以被隐藏合同为事实基础，依据民法典第一百五十七条的规定确定当事人的民事责任。但是，法律另有规定的除外。

当事人就同一交易订立的多份合同均系真实意思表示，且不存在其他影响合同效力情形的，人民法院应当在查明各合同成立先后顺序和实际履行情况的基础上，认定合同内容是否发生变更。法律、行政法规禁止变更合同内容的，人民法院应当认定合同的相应变更无效。

第十五条人民法院认定当事人之间的权利义务关系，不应当拘泥于合同使用的名称，而应当根据合同约定的内容。当事人主张的权利义务关系与根据合同内容认定的权利义务关系不一致的，人民法院应当结合缔约背景、交易目的、交易结构、履行行为以及当事人是否存在虚构交易标的等事实认定当事人之间的实际民事法律关系。

第十六条合同违反法律、行政法规的强制性规定，有下列情形之一，由行为人承担行政责任或者刑事责任能够实现强制性规定的立法目的的，人民法院可以依据民法典第一百五十三条第一款关于“该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外”的规定认定该合同不因违反强制性规定无效：

（一）强制性规定虽然旨在维护社会公共秩序，但是合同的实际履行对社会公共秩序造成的影响显著轻微，认定合同无效将导致案件处理结果有失公平公正；

（二）强制性规定旨在维护政府的税收、土地出让金等国家利益或者其他民事主体的合法利益而非合同当事人的民事权益，认定合同有效不会影响该规范目的的实现；

（三）强制性规定旨在要求当事人一方加强风险控制、内部管理等，对方无能力或者无义务审查合同是否违反强制性规定，认定合同无效将使其承担不利后果；

（四）当事人一方虽然在订立合同时违反强制性规定，但是在合同订立后其已经具备补正违反强制性规定的条件却违背诚信原则不予补正；

（五）法律、司法解释规定的其他情形。

法律、行政法规的强制性规定旨在规制合同订立后的履行行为，当事人以合同违反强制性规定为由请求认定合同无效的，人民法院不予支持。但是，合同履行必然导致违反强制性规定或者法律、司法解释另有规定的除外。

依据前两款认定合同有效，但是当事人的违法行为未经处理的，人民法院应当向有关行政管理部门提出司法建议。当事人的行为涉嫌犯罪的，应当将案件线索移送刑事侦查机关；属于刑事自诉案件的，应当告知当事人可以向有管辖权的人民法院另行提起诉讼。

第十七条合同虽然不违反法律、行政法规的强制性规定，但是有下列情形之一，人民法院应当依据民法典第一百五十三条第二款的规定认定合同无效：

（一）合同影响政治安全、经济安全、军事安全等国家安全的；

（二）合同影响社会稳定、公平竞争秩序或者损害社会公共利益等违背社会公共秩序的；

（三）合同背离社会公德、家庭伦理或者有损人格尊严等违背善良风俗的。

人民法院在认定合同是否违背公序良俗时，应当以社会主义核心价值观为导向，综合考虑当事人的主观动机和交易目的、政府部门的监管强度、一定期限内当事人从事类似交易的频次、行为的社会后果等因素，并在裁判文书中充分说理。当事人确因生活需要进行交易，未给社会公共秩序造成重大影响，且不影响国家安全，也不违背善良风俗的，人民法院不应当认定合同无效。

第十八条法律、行政法规的规定虽然有“应当”“必须”或者“不得”等表述，但是该规定旨在限制或者赋予民事权利，行为人违反该规定将构成无权处分、无权代理、越权代表等，或者导致合同相对人、第三人因此获得撤销权、解除权等民事权利的，人民法院应当依据法律、行政法规规定的关于违反该规定的民事法律后果认定合同效力。

第十九条以转让或者设定财产权利为目的订立的合同，当事人或者真正权利人仅以让与人在订立合同时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持；因未取得真正权利人事后同意或者让与人事后未取得处分权导致合同不能履行，受让人主张解除合同并请求让与人承担违反合同的赔偿责任的，人民法院依法予以支持。

前款规定的合同被认定有效，且让与人已经将财产交付或者移转登记至受让人，真正权利人请求认定财产权利未发生变动或者请求返还财产的，人民法院应予支持。但是，受让人依据民法典第三百一十一条等规定善意取得财产权利的除外。

第二十条法律、行政法规为限制法人的法定代表人或者非法人组织的负责人的代表权，规定合同所涉事项应当由法人、非法人组织的权力机构或者决策机构决议，或者应当由法人、非法人组织的执行机构决定，法定代表人、负责人未取得授权而以法人、非法人组织的名义订立合同，未尽到合理审查义务的相对人主张该合同对法人、非法人组织发生效力并由其承担违约责任的，人民法院不予支持，但是法人、非法人组织有过错的，可以参照民法典第一百五十七条的规定判决其承担相应的赔偿责任。相对人已尽到合理审查义务，构成表见代表的，人民法院应当依据民法典第五百零四条的规定处理。

合同所涉事项未超越法律、行政法规规定的法定代表人或者负责人的代表权限，但是超越法人、非法人组织的章程或者权力机构等对代表权的限制，相对人主张该合同对法人、非法人组织发生效力并由其承担违约责任的，人民法院依法予以支持。但是，法人、非法人组织举证证明相对人知道或者应当知道该限制的除外。

法人、非法人组织承担民事责任后，向有过错的法定代表人、负责人追偿因越权代表行为造成的损失的，人民法院依法予以支持。法律、司法解释对法定代表人、负责人的民事责任另有规定的，依照其规定。

第二十一条法人、非法人组织的工作人员就超越其职权范围的事项以法人、非法人组织的名义订立合同，相对人主张该合同对法人、非法人组织发生效力并由其承担违约责任的，人民法院不予支持。但是，法人、非法人组织有过错的，人民法院可以参照民法典第一百五十七条的规定判决其承担相应的赔偿责任。前述情形，构成表见代理的，人民法院应当依据民法典第一百七十二条的规定处理。

合同所涉事项有下列情形之一的，人民法院应当认定法人、非法人组织的工作人员在订立合同时超越其职权范围：

（一）依法应当由法人、非法人组织的权力机构或者决策机构决议的事项；

（二）依法应当由法人、非法人组织的执行机构决定的事项；

（三）依法应当由法定代表人、负责人代表法人、非法人组织实施的事项；

（四）不属于通常情形下依其职权可以处理的事项。

合同所涉事项未超越依据前款确定的职权范围，但是超越法人、非法人组织对工作人员职权范围的限制，相对人主张该合同对法人、非法人组织发生效力并由其承担违约责任的，人民法院应予支持。但是，法人、非法人组织举证证明相对人知道或者应当知道该限制的除外。

法人、非法人组织承担民事责任后，向故意或者有重大过失的工作人员追偿的，人民法院依法予以支持。

第二十二条法定代表人、负责人或者工作人员以法人、非法人组织的名义订立合同且未超越权限，法人、非法人组织仅以合同加盖的印章不是备案印章或者系伪造的印章为由主张该合同对其不发生效力的，人民法院不予支持。

合同系以法人、非法人组织的名义订立，但是仅有法定代表人、负责人或者工作人员签名或者按指印而未加盖法人、非法人组织的印章，相对人能够证明法定代表人、负责人或者工作人员在订立合同时未超越权限的，人民法院应当认定合同对法人、非法人组织发生效力。但是，当事人约定以加盖印章作为合同成立条件的除外。

合同仅加盖法人、非法人组织的印章而无人员签名或者按指印，相对人能够证明合同系法定代表人、负责人或者工作人员在其权限范围内订立的，人民法院应当认定该合同对法人、非法人组织发生效力。

在前三款规定的情形下，法定代表人、负责人或者工作人员在订立合同时虽然超越代表或者代理权限，但是依据民法典第五百零四条的规定构成表见代表，或者依据民法典第一百七十二条的规定构成表见代理的，人民法院应当认定合同对法人、非法人组织发生效力。

第二十三条法定代表人、负责人或者代理人与相对人恶意串通，以法人、非法人组织的名义订立合同，损害法人、非法人组织的合法权益，法人、非法人组织主张不承担民事责任的，人民法院应予支持。法人、非法人组织请求法定代表人、负责人或者代理人与相对人对因此受到的损失承担连带赔偿责任的，人民法院应予支持。

根据法人、非法人组织的举证，综合考虑当事人之间的交易习惯、合同在订立时是否显失公平、相关人员是否获取了不正当利益、合同的履行情况等因素，人民法院能够认定法定代表人、负责人或者代理人与相对人存在恶意串通的高度可能性的，可以要求前述人员就合同订立、履行的过程等相关事实作出陈述或者提供相应的证据。其无正当理由拒绝作出陈述，或者所作陈述不具合理性又不能提供相应证据的，人民法院可以认定恶意串通的事实成立。

第二十四条合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力，当事人请求返还财产，经审查财产能够返还的，人民法院应当根据案件具体情况，单独或者合并适用返还占有的标的物、更正登记簿册记载等方式；经审查财产不能返还或者没有必要返还的，人民法院应当以认定合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力之日该财产的市场价值或者以其他合理方式计算的价值为基准判决折价补偿。

除前款规定的情形外，当事人还请求赔偿损失的，人民法院应当结合财产返还或者折价补偿的情况，综合考虑财产增值收益和贬值损失、交易成本的支出等事实，按照双方当事人的过错程度及原因力大小，根据诚信原则和公平原则，合理确定损失赔偿额。

合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力，当事人的行为涉嫌违法且未经处理，可能导致一方或者双方通过违法行为获得不当利益的，人民法院应当向有关行政管理部门提出司法建议。当事人的行为涉嫌犯罪的，应当将案件线索移送刑事侦查机关；属于刑事自诉案件的，应当告知当事人可以向有管辖权的人民法院另行提起诉讼。

第二十五条合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力，有权请求返还价款或者报酬的当事人一方请求对方支付资金占用费的，人民法院应当在当事人请求的范围内按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）计算。但是，占用资金的当事人对于合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力没有过错的，应当以中国人民银行公布的同期同类存款基准利率计算。

双方互负返还义务，当事人主张同时履行的，人民法院应予支持；占有标的物的一方对标的物存在使用或者依法可以使用的情形，对方请求将其应支付的资金占用费与应收取的标的物使用费相互抵销的，人民法院应予支持，但是法律另有规定的除外。

本期主笔：苏明媚

上海嘉定法院

四级法官助理

来源丨上海市嘉定区人民法院

责任编辑：王英鸽

声明丨转载请注明来自“上海高院”

合同订立的过程

合同订立的两个阶段

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

理解本条应注意两个问题：

1.书面劳动合同的形式。大多数用人单位与劳动者签订劳动合同使用的是所在地劳动行政部门制作的劳动合同文本，含用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的事项等条款。还应注意的是，实践中，具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职登记表或录用审批表，可以视为书面劳动合同，劳动者不能据此主张未订立书面劳动合同的

2倍工资。

2.未订立书面劳动合同的后果。结合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，分为两个方面：

(1)用人单位不履行该项义务的后果。其一，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，直到双方补订书面劳动合同的前一日为止。其二，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位应立即与劳动者补订一份书面的无固定期限劳

动合同。

(2)劳动者不履行该项义务的后果。劳动者自用工之日起也应履行订立书面劳动合同的义务。第一，自用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者订立书面劳动合同；如果劳动者不愿意订立的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，只需按照劳动者在本单位实际工作的时间支付劳动报酬。第二，自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。

合同订立的概念

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法条链接——《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？

可以！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准，在制度设计上没有差别。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在裁员时有何区别？

《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

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