一、怎样才算工伤认定标准
工伤认定标准如下：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。例如职工在操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。比如保安在制止不法侵害时受伤。
患职业病的，按照相关职业病诊断标准，经鉴定确属职业病的，属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如职工出差时遭遇意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按工伤对待。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，认定为工伤。
二、员工在宿舍突发脑溢血可以算工伤吗
员工在宿舍突发脑溢血，是否算工伤需依据具体情况判定。
一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才认定为工伤。宿舍通常不属于工作场所，单纯在宿舍突发脑溢血，原则上难以直接认定为工伤。
不过存在特殊情况。若能证明突发脑溢血与工作存在紧密关联，例如因工作任务繁重、长期加班劳累等工作相关因素诱发，且满足一定条件，有可能被认定为工伤。
还有一种情况，若员工在宿舍突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，根据法律规定可视同工伤。
实践中，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。最终结论以该部门认定结果为准。
三、工伤旧病复发是终身的吗怎么赔偿
工伤旧病复发并非终身认定。工伤旧病复发的确认需经劳动能力鉴定委员会按照相关标准和程序进行鉴定。若鉴定确认为工伤旧病复发，可享受相应工伤待遇。
赔偿方面，主要有以下几点：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在旧病复发治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是若因旧病复发导致伤残情况变化，还可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结论享受相应伤残待遇。具体赔偿以当地规定及实际鉴定情况为准。
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