一、因工伤暂时无法上班怎么赔偿多少钱
因工伤暂时无法上班，赔偿包含多个方面：
一是停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资待遇按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定。
二是医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
三是住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
赔偿金额需根据实际情况，依据相关票据、鉴定结论等详细计算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
二、单位工伤单位有权辞退吗怎么赔偿
单位在员工工伤期间一般无权随意辞退。根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内，或构成伤残并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
若单位违法辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：
一是支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤相关待遇仍需依法支付。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工伤员工达到一定伤残等级且劳动关系解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。员工应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、三包是公司工人工伤怎么划分责任赔偿
在公司工人因“三包”发生工伤的责任赔偿划分问题上，需依具体情形判定。
若公司将业务合法分包给有资质的单位，在分包过程中工人因工作受伤，一般由实际用工单位承担工伤保险责任。这是基于工伤保险责任与用工主体责任相统一的原则，实际用工单位对工人的工作过程进行管理、指挥，负有保障工人安全作业的义务。
若公司将业务分包给无资质的单位或个人，公司需承担工伤保险责任。公司作为发包方，有义务审查承包方资质，将业务分包给无资质方存在过错，所以要对工人的工伤负责。之后公司可根据与无资质方的约定，在承担赔偿责任后进行内部追偿。
赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，按照工伤保险相关规定和标准进行计算赔付。
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