一、宁波工伤8级怎么赔偿
工伤职工的一次性伤残补助金和一至四级工伤职工的伤残津贴，是根据本人工资来计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
二、工伤不能提前解除合同吗
工伤职工停工留薪期间，或者伤残等级评定后，一般不能说随便就提前解除合同。根据规定，单位不能因为职工停工留薪，就解除或终止劳动合同。而且，对于因工致残被鉴定为伤残等级的职工，单位也得遵守规定和程序，才能解除或终止劳动合同。不过，具体情况还是要根据法律法规和劳动合同的约定来判断。要是单位违反规定解除或终止劳动合同，就得承担法律责任。
三、工伤双重赔偿怎么判决
如果想拿到双份赔偿，得先申请工伤认定，而且得确定第三人对受伤职工的工伤得负一定责任。这样一来，受伤职工既能从工伤保险基金那里拿到赔偿，还能从第三人那里获得民事赔偿。工伤双赔的范围，就是因为工伤是由第三方造成的。要是属于职工所在单位的责任，那工伤职工就只能根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，不能通过民事诉讼再拿双份赔偿了。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●宁波工伤八级赔偿标准
●宁波工伤8级伤残赔偿标准
●宁波八级伤残赔偿标准2019
●宁波地区八级工伤赔偿多少钱
●宁波市8级伤残赔偿多少钱
●宁波9级工伤赔偿多少钱
●宁波工伤七级赔多少钱
●宁波工伤8级伤残赔偿标准
●宁波工伤八级大概赔多少钱
●宁波八级工伤能赔偿多少钱
●工伤不能提前解除合同吗怎么办
●工伤不能提前解除合同吗
●工伤不能提前解除合同吗为什么
●工伤能提前解除劳动合同
●工伤能不能提前退休?
●工伤能提前正式退休吗?
●工伤可以提前上班吗
●工伤能否提前退体
●工伤期间可不可以解除合同
●工伤未解除劳动合同可提前支付一次性就业补助吗
来源：临律-工伤双重赔偿怎么判决，关于工伤事故的双重赔偿