一、试用期发生工伤怎么赔偿的呢
试用期发生工伤，赔偿流程与正式员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿
1. 由工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 用人单位需支付的费用，如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。
二、劳动者试用期工资怎么算出来的
劳动者试用期工资计算方式如下：
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了确保劳动者在试用期内的报酬水平与岗位价值相匹配，避免用人单位过度压低试用期工资。
2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定明确了试用期工资与正式工资之间的比例关系，保障了劳动者的基本权益。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者基本生活保障的兜底要求，无论在何种情况下，试用期工资都不能低于当地法定的最低工资标准。
这些规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，使劳动者在试用期内能够获得合理的报酬，同时也对用人单位的工资设定进行了规范。
三、试用期发生工伤怎么处理
试用期发生工伤同样按正常工伤处理流程进行：
1. 工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动合同（试用期也有劳动合同）、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 待遇享受。认定为工伤后，工伤职工可按照鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
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