一、工伤九级一次性就业补助金怎么算
工伤九级一次性就业补助金的计算，在不同地区有不同规定，一般是依据当地的相关政策以及职工的具体情况来确定。
通常来说，会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。部分地区按一定月数乘以该基数得出一次性就业补助金数额。比如，有些地方规定九级伤残对应的月数为若干个月，将月数与统筹地区上年度职工月平均工资相乘，就是应得的一次性就业补助金。
另外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才会支付这笔补助金。计算时，要先确定当地具体适用的月数标准以及准确的统筹地区上年度职工月平均工资数据。
职工可通过当地劳动保障部门官网查询相关政策文件，或者直接向劳动保障部门咨询具体计算方式，以维护自身合法权益。若与用人单位就该补助金计算或支付产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤九级一次性就业补助金是多少
工伤九级一次性就业补助金的具体数额，在不同地区存在差异，由各省级人民政府规定。
通常而言，该补助金的计算与当地的职工平均工资、本人工资等因素相关。一般是按照一定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资来确定。
例如，某些地区规定，九级伤残的一次性就业补助金为X个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要确切知晓具体金额，需参照所在省份关于工伤保险待遇的具体规定。同时，要注意申请该补助金通常有一定条件和程序要求，如与用人单位解除或终止劳动关系等。劳动者应及时了解并依规操作，维护自身合法权益。若涉及争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤九级一次性伤残补助金到底是几个月
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资的确定有其严格规范，缴费工资越高，最终获得的一次性伤残补助金数额也就越高。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工在获取一次性伤残补助金时，应准确核算本人工资情况，确保自身合法权益得到充分保障。同时，用人单位和工伤保险基金也需严格依照法律规定标准，及时、足额支付该笔补助金。
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来源：中国法院网-工伤九级一次性伤残补助金到底是几个月，九级工伤一次性赔偿金