一、计算工龄的方法是怎么样的?
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平.反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平.反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
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三、没有劳动合同的劳动关系怎么认定工龄
无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：中国法院网-没有劳动合同的劳动关系怎么认定工龄，没有签劳动合同算工龄吗