一、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办
在遇到工伤事故并已经超过了依据相关法律法规所赋予的、享受法定申请工伤认定的一年期限之后，我们可以采取以下措施以确保问题得到妥善解决：首先，在第一时间内我们有必要尝试通过与聘用单位建立良好沟通渠道、协商解决问题的方式来取得更为公平合理的处理结果；其次，如果前述方法无法达成预期的成果，那么必须在法律规定的期限内向当地法院发起有关的民事诉讼程序。需要特别指出的是，这类工伤事件实际上属于特殊类型的人身损害案件范畴之内。假如相关用人单位始终承担着伤者的康复治疗责任，那么只有在单位停止提供照护服务时，使伤者认识到自己的合法权益遭受到了侵害，此时人们才能开始计算工伤案件的时效起始点。
二、工伤申请后怎么撤销赔偿
若预设工伤申请后欲撤销赔偿，需审慎决策、按序操作。首要关键在于寻得主张放弃赔偿的缘由，如与雇主已谈妥其他和解方案或有其他特殊状况。若决定撤销，务必尽早向负责工伤申请的机构提交书面申请，详述撤销理由及具体情况。在申请中，需明确表达个人真实意愿以及对可能后果的理解。
可能还需与雇主协商，以期双方就撤销赔偿达成共识，避免日后纷争。待相关部门收到撤销申请后，将对其进行审核，包括合理性、欺诈等问题。若审核通过，工伤赔偿程序可能终止。
一旦撤销成功，你将可能丧失应有的工伤赔偿权利，因此，务必仔细权衡后再做决定。
撤销申请并非均获批准，若工伤情况复杂或已进入处理阶段，撤销赔偿或许困难。
三、工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗
的确如此，根据我国相关法律规定，凡年满60周岁者，便丧失其作为法定劳动者的资格。在此情况下，即便用工单位对其实施聘用行为，但双方之间建立的并非为劳动关系，故此种情形并不受劳动法等相关法规之约束与调整。在此情况下，倘若遭遇工作中所引发的事故伤害，则应由雇佣单位按照人身损害赔偿的相关规定来承担相应的赔偿责任。
若劳动者在未满60周岁前已开始在该单位工作并持续至今，同时尚未办理退休手续并领取基本养老金的话，那么他们仍有权利申请工伤认定，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险费用，那么劳动者同样有权进行工伤认定，进而享有工伤保险所提供的各项待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办呢
●超过一年还能申请工伤认定吗
●工伤一年了没做鉴定还可以打官司吗
●工伤鉴定最迟不能超过几个月
●工伤过了一年以后还可以做鉴定吗?
●工伤超过一年未认定,还有赔偿吗
●超过一年没做工伤认定
●超过一年还能申请工伤认定吗
●工伤时间过了一年
●工伤一年内没有鉴定怎么办
●工伤申请后怎么撤销赔偿呢
●工伤申请后怎么撤销赔偿案件
●工伤申请后怎么撤销赔偿案件
●工伤申请撤回
●工伤申请撤销后还能再申请吗
●怎样申请撤销工伤赔偿协议
●怎样申请撤销工伤赔偿协议
●如何撤销工伤认定申请
●工伤撤销怎么写范文
●工伤申请撤诉怎么样写
来源：中国法院网-工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗，60岁以上工地受伤能申请工伤认定吗