一、买断工龄工伤赔偿怎么算
在员工被买断工龄的情况下，若其在工作期间不幸遭遇工伤，那么相关的工伤赔偿应严格依据工伤保险条例及其他相关规定来计算，不受买断工龄协议的左右。具体来说，工伤赔偿通常涵盖了医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项内容。其中，伤残补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，往往与员工的伤残等级以及工作年限紧密关联。即便员工已经与企业签署了买断工龄的协议，他们的工伤赔偿权利也不应被随意剥夺，企业依法仍需进行足额赔偿。
二、工伤单位没有赔偿怎么处理
如果遭遇工伤后，单位没有依法进行赔偿，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以获取工伤认定决定书；其次，依据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；再次，根据伤残等级和工伤保险条例，计算出应得的工伤保险待遇，其中包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等；若单位仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位履行赔偿责任。
三、意外造人受伤算工伤吗赔偿多少
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。但若是因工作以外的意外事件导致员工受伤，则需具体分析是否符合工伤的定义。比如，在工作时间和工作场所内，员工因维护公共利益或履行工作职责而受到意外伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可被认定为工伤。工伤赔偿金额会受到员工伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等因素的影响，具体赔偿标准应以工伤保险条例和地方性法规为准。
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来源：头条-意外造人受伤算工伤吗赔偿多少，意外致人受伤构成故意伤害吗