一、走工伤和不走工伤公司薪资一样吗
在企业运营中，关于走工伤和不走工伤对公司薪资的影响是一个值得关注的问题。走工伤意味着员工因工作原因遭受了伤害或患职业病，按照相关法律法规，公司需要承担相应的责任和费用。在这种情况下，员工的薪资通常会按照一定的规定进行支付，一般不会受到直接影响，因为这是公司应尽的义务。
然而，如果员工不走工伤途径，自行承担医疗费用等相关开支，从公司薪资角度来看，短期内可能不会有明显变化。但从长远来看，如果员工因受伤而无法正常工作，导致工作效率降低或无法完成工作任务，公司可能会根据实际情况对其薪资进行调整。比如，可能会扣除部分绩效奖金或进行其他形式的薪资调整。
总之，走工伤和不走工伤对公司薪资的影响并非简单的一样或不一样。走工伤时，公司需依法支付相关费用，员工薪资相对稳定；不走工伤时，短期内薪资可能不受影响，但长期可能因员工工作能力受限而导致薪资调整。具体情况还需根据公司的内部规定、员工的实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
二、走工伤和不走工伤赔偿金额一样吗
走工伤和不走工伤在赔偿金额方面通常是不一样的。
走工伤途径时，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。并且，如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能获得一次性伤残补助金等一系列相关赔偿。这些赔偿项目的计算是依据国家相关法律法规以及工伤职工的具体情况来确定的，能较为全面地保障劳动者因工伤所遭受的损失。
而不走工伤，劳动者若与用人单位协商解决赔偿事宜，往往只能依据双方的约定或者普通民事侵权的赔偿标准来计算赔偿金额。一般来说，这种情况下的赔偿范围可能相对较窄，且金额也可能不如走工伤途径得到的那么多。因为走工伤途径有明确的法律规定和程序保障，能更充分地考虑到劳动者在工伤中的实际损失和权益。所以，综合来看，走工伤和不走工伤在赔偿金额上往往存在差异，走工伤途径更有利于劳动者获得合理的赔偿。
三、走工伤和不走工伤哪个好
走工伤和不走工伤各有其特点，难以简单地评判哪个更好。
走工伤意味着将因工作原因导致的伤害或疾病纳入法定的工伤认定范畴。好处在于，一旦认定成功，受伤员工可以依法获得一系列的权益保障，包括医疗费用的全额报销，无论是在本地还是异地治疗，都能得到妥善安排；受伤期间的工资待遇也能得到保障，不会因停工而导致收入中断；此外，还可能获得一次性的伤残补助金等相关赔偿，这对于缓解受伤员工及其家庭的经济压力具有重要意义。
而不走工伤呢，可能在短期内看似节省了一些手续和时间成本。但从长远来看，如果后续病情加重或引发其他并发症，可能会面临自身承担巨额医疗费用的风险，同时也无法获得工伤相关的工资待遇和赔偿。而且，如果被发现未走工伤程序而隐瞒事实，还可能面临单位的处罚等后果。
所以，不能一概而论地说走工伤和不走工伤哪个好，需要根据具体情况来综合考虑。如果受伤情况较为严重，走工伤无疑是更明智的选择，能最大程度地保障受伤员工的合法权益；但如果是一些轻微的擦伤等情况，且单位也愿意积极配合处理，不走工伤程序也可以作为一种选择，但也要做好可能面临的风险和后果的准备。
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来源：头条-走工伤和不走工伤哪个好，工伤走保险和不走保险有什么区别吗