一、换工作发生工伤怎么赔偿
如果在工伤认定的有效期内，员工和单位解除了劳动合同，那么在这期间换工作岗位，这种情况不算违规，也不会给将来的赔偿造成负面影响。
要是员工在离职手续还没办完的时候就去找新工作，那他可能会摊上复杂的法律问题，甚至可能会被认为存在双重劳动关系，这在法律上是不允许的。
不管是单位还是员工个人，只要发生了工伤事故，都得按照规定进行申报（工伤认定），然后进行伤残鉴定，确定受伤程度和伤残等级。
赔偿的项目有很多，比如医疗费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴、残疾辅助器具费用、停工留薪期内的工资收入、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等等。
二、工伤赔偿每月多少天算工资
工伤认定申请表得写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的严重程度这些基本情况。工伤赔偿标准呢，也叫工伤保险待遇标准。这说的是工伤职工、工亡职工亲属应该享受的赔偿项目和标准。要是没参加工伤保险，那在这期间单位里的职工受了工伤，就得由这个单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。伤残津贴要是比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给补上（伤职工达到退休年龄，办了退休手续后，就停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金得把差额补上）。
三、工伤认定完怎么赔偿
工伤认定后赔偿的步骤主要是交工伤认定书、申请赔偿、确定赔偿金额、付款。其实就是个人在工伤认定下来后，要把工伤认定书交给单位或社保机构。然后根据认定书，个人可以向单位或社保机构申请赔偿。单位或社保机构收到申请后，会核算赔偿金额。算好了，单位或社保机构就会按照金额付款。
工伤赔偿的计算有不少方面，比如医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金这些。具体金额按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来算。医疗费用包括诊疗费、住院费这些，具体金额按标准来。伤残津贴根据伤残等级，有一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
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来源：临律-工伤认定完怎么赔偿，工伤认定下来后赔付流程