一、公司欠工资不给怎么解决
公司欠工资不给，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与公司协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解公司拖欠工资的原因，并要求给出支付的时间节点。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支持赔偿金等诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相关赔偿。
二、公司欠工资不给怎么办有效的方法是什么
公司拖欠工资，可采取以下有效方法：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等进行友好交流，明确指出公司欠薪事实，要求限期支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若公司拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究公司及相关责任人的刑事责任。
三、公司欠工资打欠条有效吗
公司欠工资打欠条是有效的。
从民事法律角度看，欠条作为一种债权债务凭证，只要具备以下条件即具有法律效力：一是双方意思表示真实，即公司确实存在拖欠工资的事实，且出具欠条是其真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；二是内容不违反法律法规的强制性规定，欠条中关于欠款金额、欠款事由（明确为工资）等关键信息清晰准确；三是双方具有相应的民事行为能力，公司作为合法的民事主体有能力作出该意思表示，劳动者也具备正常认知和接受该欠条的能力。
不过，虽然欠条有效，但要注意维权方式。若公司未按欠条约定支付工资，劳动者可以凭借欠条直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的利息等损失，以此来维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司欠工资打欠条有效吗，公司拖欠工资打欠条有用吗?