一、公司重组老员工怎么赔钱
公司重组时对老员工的赔偿通常依据相关法律法规及劳动合同约定来进行。
一般情况下，如果是因公司经济性裁员等合法原因导致员工被辞退，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是公司违法重组导致员工权益受损，比如未提前通知员工即解除劳动合同等，除应支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，还需考虑老员工的特殊情况，如是否在孕期、产期、哺乳期等，法律对这些特殊时期的员工有额外的保护规定，公司在赔偿时需一并考虑。总之，公司应依法依规对老员工进行合理赔偿，以避免引发劳动纠纷。
二、公司重组期间员工工资正常发放吗
公司重组期间员工工资是否正常发放需视具体情况而定。
1. 若重组过程中公司仍在正常运营，与员工存在劳动合同关系，且有足够资金维持运营，一般应正常发放员工工资。这是基于劳动合同的约定，公司有义务按时足额支付员工劳动报酬。
2. 但如果公司重组导致经营困难，出现资金链断裂等情况，经与工会或职工代表协商一致，公司可以暂时延期发放工资，但应保障员工的基本生活需求，且延期时间应合理。
3. 若公司已进入破产程序，根据相关法律规定，破产企业的职工工资应作为优先债权受偿。在破产清算过程中，会对职工工资进行清算和支付。
总之，公司重组期间员工工资的发放情况取决于公司的具体状况和相关法律规定。员工有权了解公司的重组情况，并与公司协商工资发放事宜。
三、公司重组前的债权债务如何处理
公司重组前的债权债务处理较为复杂，主要有以下几点：
1. 明确债权债务主体：在重组过程中，需清晰界定哪些债权属于公司，哪些债务应由公司承担。对于有争议的债权债务，应通过合法途径进行确认。
2. 签订相关协议：重组方与债权人、债务人应签订明确的债权债务处理协议，约定债务的清偿方式、期限、违约责任等内容，以保障各方权益。
3. 履行法定程序：某些情况下，如涉及重大债权债务变更，可能需要履行法定的公告、通知等程序，确保债权人的知情权和参与权。
4. 保留相关证据：重组前后的相关文件、凭证等应妥善保存，作为处理债权债务的依据，避免后续可能出现的纠纷。
总之，公司重组前的债权债务处理需要谨慎对待，严格按照法律规定和相关程序进行，以确保重组的顺利进行和各方利益的平衡。
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来源：临律-公司重组前的债权债务如何处理，公司重组对债权人的影响