一、公司倒闭我都可以得到哪些补偿
公司倒闭时，劳动者通常可以得到以下补偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 拖欠工资：公司倒闭前拖欠的劳动者工资应当足额支付。
3. 社会保险费用：公司应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。具体的补偿金额和方式，需根据劳动者的工作年限、工资收入等因素来确定。
二、公司倒闭无力偿还工资法人怎么办
当公司倒闭无力偿还工资时，法人需承担相应责任。
1. 积极与员工沟通：法人应及时与员工取得联系，说明公司的困境和还款计划的安排，争取员工的理解与配合。
2. 寻求法律途径：法人可向法院申请破产清算，在清算过程中，按照法定程序对公司的资产进行清理和分配，以优先清偿员工工资等债务。同时，要确保清算程序合法合规，保障员工的合法权益。
3. 个人财产保障：若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等行为，员工可依法追究法人的个人责任，要求其以个人财产来清偿工资债务。但这需要有充分的证据证明法人存在过错行为。
总之，法人在公司倒闭时应积极采取措施，尽力保障员工的工资权益，避免因自身不当行为而加重员工的损失。
三、公司倒闭无法偿还债务怎么办
公司倒闭无法偿还债务时，通常会进入破产清算程序。
1. 债权人可向法院申请公司破产，法院受理后会指定破产管理人对公司资产进行清算。清算过程中，优先清偿破产费用和共益债务，如清算费用、职工工资、社保费用等。
2. 剩余财产按照法定顺序进行分配，一般先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，再偿还欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后偿还普通债权。
3. 如果公司资产不足以清偿全部债务，可能会进行破产和解或破产重整。破产和解是债权人与债务人就债务清偿达成协议，经法院认可后执行；破产重整是在法院主持下，由债务人制定重整计划，经债权人会议通过后执行，以拯救公司并使其恢复偿债能力。
总之，公司倒闭后，债权人应通过合法程序维护自身权益，债务人也应积极配合清算等工作。
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