一、劳动合同变更员工不接受怎么办手续
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下情况处理相关手续：
若变更劳动合同是基于用人单位生产经营的客观需要，如生产结构调整、经营方式转变等，且变更内容合理合法，用人单位应提前与员工进行充分沟通，解释变更的必要性和合理性。若员工仍不接受，用人单位可依据相关法律法规和劳动合同约定，按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。具体手续包括向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间，为员工办理离职手续，如结清工资、转移社保关系、出具离职证明等。
若变更劳动合同并非基于客观需要，或者变更内容不合理不合法，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位不能强制变更或解除劳动合同，应维持原劳动合同的继续履行。若用人单位强行变更，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇等。
二、劳动合同变更员工不接受怎么办理手续
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下方式办理手续：
其一，协商沟通。用人单位应与员工再次进行诚恳、充分的协商，向员工详细说明变更劳动合同的原因、必要性以及对员工可能产生的影响等。比如因企业生产经营调整需变更工作岗位，应清晰告知员工调整后的岗位优势和发展前景，争取员工的理解与支持。
其二，若协商后员工仍不接受变更，而用人单位是基于客观情况发生重大变化等法定事由进行变更，且已履行法定程序，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其三，办理离职手续。在解除劳动合同后，用人单位应协助员工办理档案和社会保险关系转移等相关离职手续。
三、劳动合同变更员工不同意有效吗
劳动合同变更需遵循一定的法律规定和程序，若员工不同意，一般情况下该变更无效。
从法律层面来看，根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着劳动合同的变更应以双方自愿、平等协商为前提。若用人单位单方面变更劳动合同，未经员工同意，这种变更违反了法律规定。
具体而言，若员工不同意变更，分以下几种情况：一是变更内容不涉及法定可变更情形，如企业正常生产经营需要等，且未与员工协商一致，变更无效，原劳动合同继续履行；二是若变更涉及法定情形，但用人单位未履行法定程序，如未提前通知、未提供必要说明等，员工不同意时变更同样无效。
总之，劳动合同变更需双方协商一致，员工不同意的变更通常不具有法律效力，用人单位应尊重员工意愿，按原合同履行，否则可能承担相应法律责任。
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来源：临律-劳动合同变更员工不同意有效吗，劳动合同变更员工可以拒签吗