劳务派遣和劳务外包有什么区别?，派遣和外包哪个好一些
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劳务派遣和劳务外包有什么区别哪个好
“崔律师，我天天在XX大公司（就叫它A公司吧）的办公室里上班，电脑是A公司的，连小组长都是A公司的人，可我的劳动合同是跟一家叫B的小公司签的，工资社保也是B公司发的。那我到底是A公司的员工，还是B公司的？这算劳务派遣，还是劳务外包啊？是不是都一样？”
——这样的问题，我几乎每周都会遇到。朋友们，这可绝对不一样！虽然你干活的地方可能都在A公司，但“派遣”还是“外包”，这俩身份在法律上差别大了去了！搞不清楚，万一遇到欠薪、工伤、裁员这些糟心事，你可能都不知道该找谁、能争取到哪些权益，稀里糊涂就吃了大亏！
为啥咱容易搞混？
主要是因为这两种用工方式，咱们员工的工作地点往往都在实际用工的“大厂”（A公司），接受A公司的一些管理，但法律上的“婆家”却是另一家公司（B公司）。所以从表面看，确实很像。
划重点：劳务派遣 VS 劳务外包，核心区别看这里！
咱们用最简单的方式来理解：
1. 劳务派遣 (Labor Dispatch)：B公司“出租”你这个人给A公司用
（1） 核心是“人”： 派遣的本质是B公司（派遣单位）向A公司（用工单位）提供“劳动力”，也就是把你这个人派过去干活。
（2） 谁管你干活？ A公司直接管理你的日常工作。 比如，A公司的经理给你安排具体任务、检查你的工作质量、规定你的上下班时间、批准你的请假等等。你实际上是在A公司的指挥下工作。
（3） 谁是你法律上的老板？ B公司（派遣单位）。劳动合同是跟B公司签的，工资、社保理论上也由B公司负责发放和缴纳。
（4） 出了问题找谁？
* 主要找B公司：因为它是你的法定雇主。
* 重要！A公司也跑不了干系！ 法律规定，如果B公司不支付工资、不缴社保或者给你造成了损害，A公司（用工单位）可能要承担连带责任！这意味着你可以同时向B公司和A公司追讨！
* 还有特别保护： 派遣工享有“同工同酬”的权利，即在A公司干同样的活，你应该拿到和A公司自己员工差不多的报酬和福利。而且，A公司只能在临时性、辅助性、替代性（“三性”）岗位上使用派遣工，不是想用就能随便用的。
打个比方： 你就像是B人才租赁公司租给A公司的员工，虽然穿着A公司的“工服”干活，听A公司“教练”指挥，但你的“户口”和“工资卡”都在B公司那儿。
2. 劳务外包 (Service Outsourcing)：A公司把一摊“事”包给B公司做
（1） 核心是“事”： 外包的本质是A公司（发包单位）把自己的某项业务或职能（比如保洁、保安、IT维护、客服、部分生产线）打包交给B公司（承包单位/外包单位）来完成。A公司买的是B公司提供的“服务成果”。
（2） 谁管你干活？ B公司自己管理你。 B公司会安排自己的管理者来组织你们完成外包项目，比如怎么排班、怎么操作、怎么考核，一般是由B公司说了算。A公司通常只关心B公司有没有按要求完成任务，一般不直接插手管理你个人。
（3） 谁是你法律上的老板？ 只有B公司（外包单位）。你和A公司之间没有直接的劳动或用工关系。
（4） 出了问题找谁？
* 基本只能找B公司：你的所有劳动关系问题，比如工资、社保、工伤、解雇等，都应该由B公司负责。
* A公司通常没责任：除非A公司提供的场地或设备有缺陷导致你受伤，或者存在我们下面要讲的“假外包”情况，否则你很难直接向A公司主张权利。
打个比方： A公司请B装修队来装修办公室。A公司只验收最终的装修效果，至于B装修队用了几个工人、工人几点上下班、怎么干活，A公司一般不直接管。你就是B装修队的工人。
警惕：“假外包、真派遣”的坑！
实践中，很多A公司为了省事、省钱、规避法律责任，会把本该是派遣的用工形式，硬扣上“外包”的帽子。怎么识别？
1. 看管理权： 如果B公司（所谓外包公司）根本没派什么管理人员来现场，你的日常工作安排、考勤、请假、业绩考核等等，实际上都是A公司的人在负责，那十有八九就是“假外包、真派遣”！
2. 看工作内容： 如果你干的活儿就是A公司主营业务的一部分，或者和A公司自己员工干一样的活儿，只是名义上属于B公司管理，那也要高度怀疑。
如果是“假外包、真派遣”，法律上可能会认定为劳务派遣！ 这意味着你可以享有派遣工的权利，比如要求同工同酬，甚至在B公司出问题时追究A公司的连带责任！
律师给你的几点实在建议：
1. 入职时看清合同： 签合同前，看清甲方是谁（B公司名称），问清楚是派遣还是外包，工作地点和内容怎么约定。
2. 工作中留心观察： 注意是谁在直接给你下指令、管考勤、做考核。是A公司的人还是B公司的人？保留好相关证据（如微信工作群聊天记录、邮件、排班表、考核通知等）。
3. 工资社保要核对： 每月核对工资条，定期查询社保缴纳情况，确保是合同上的B公司在足额、按时缴纳。
4. 遇到问题找对人：
* 工资社保问题： 主要找B公司（你的雇主）。
* 工作中的管理问题： 如果是派遣，A、B公司都可能涉及；如果是外包，主要找B公司。
* B公司跑路/欠薪： 如果是派遣或被认定为“假外包”，赶紧收集证据，准备同时向A公司主张权利！
5. 果断寻求专业帮助： 如果自己搞不清楚，或者权益已经受损，别犹豫，尽快带上你的劳动合同、工资条、工作证据等材料，找专业的劳动律师咨询！
朋友们，派遣还是外包，绝不是文字游戏，而是关系到你工资待遇、社保福利、职业安全、甚至饭碗能不能保住的大事！擦亮眼睛，弄清自己的法律身份，才能在复杂的用工关系中，更好地保护自己！
劳务派遣和劳务外包有什么区别及优劣势
这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言。互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？
劳务外包劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
劳务外包受企业欢迎的原因
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣与外包的一些区别
1.适用法律不同：劳务派遣当中的派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
劳务外包是一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
2.管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3.性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
4.企业需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是“人”，劳务派遣公司为用工单位提供约定数量的“派遣工”，完成工作量与派遣公司无关。
对劳务外包而言，双方是合同的承包与发包关系，双方约定“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位无直接关系。
劳务派遣好还是劳务外包好
在当今多元化的用工市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工模式，为企业提供了灵活的人力资源解决方案。然而，许多企业在选择这两种用工方式时，常常感到困惑，难以准确把握它们之间的区别。本文将从多个维度深入剖析劳务派遣和劳务外包的差异，为企业在人力资源决策上提供清晰的指引。
一、概念解析
（一）劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而实际的工作则在第三方用工单位进行。例如，某科技公司因项目短期需求，通过劳务派遣公司招聘一批程序员，这些程序员与劳务派遣公司签订劳动合同，但在科技公司的工作场所从事编程工作。
（二）劳务外包
劳务外包是指发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容。比如，一家制造企业将其物流配送业务外包给专业的物流服务公司，物流服务公司负责组织人员、车辆等完成货物的配送工作，制造企业只关注最终的配送成果。
二、多维度差异分析
（一）法律适用
劳务派遣主要受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规的约束。这些法规旨在保护劳动者的合法权益，对劳务派遣单位的资质、派遣期限、劳动者的劳动报酬和社会保险等方面都有严格规定。例如，劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务外包则主要适用《民法典》。这是因为劳务外包本质上是一种民事合同关系，双方遵循契约自由原则，在合同中约定各自的权利和义务，主要关注的是工作成果的交付和费用结算。
（二）管理权限
在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者的日常工作。从工作任务的分配、工作时间的安排，到工作纪律的监督，用工单位都拥有直接的管理权力。比如，用工单位可以要求派遣员工按照公司的规章制度加班、参加培训等。
而在劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工。发包单位只关注最终的工作成果，具体如何组织人员、安排工作流程等都由承包单位自主决定。以软件开发项目外包为例，发包单位只需要求承包单位在规定时间内交付符合要求的软件产品，而不干涉承包单位内部程序员的工作安排。
（三）劳动风险承担
在劳务派遣关系中，用工单位承担着劳动者在劳动过程中的风险。如劳动者在工作中受伤，用工单位需协助劳务派遣单位进行工伤认定，虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位可能需要承担一定的连带赔偿责任。
在劳务外包中，发包单位不承担承包单位员工的劳动风险。承包单位自行负责其员工的劳动保护、工伤赔偿等事宜。例如，建筑工程劳务外包中，施工过程中工人发生意外事故，由承包的劳务公司承担相应的赔偿责任，发包的建筑公司无需直接负责。
（四）用工风险承担
劳务派遣中，用工单位可能面临诸多用工风险。如果劳务派遣单位出现经营不善、破产等情况，可能影响到劳动者的权益，进而给用工单位带来麻烦。此外，若用工单位违反劳务派遣相关法规，也可能面临法律制裁。
劳务外包中，发包单位与承包单位各自承担自己的用工风险。只要发包单位按照合同约定支付费用，一般无需担心承包单位的用工问题对自身造成影响。比如，客服业务外包后，外包公司员工的离职、招聘等问题都由外包公司自行解决，发包单位不受影响。
（五）经营资质要求
劳务派遣单位必须获得劳务派遣行政许可，具备相应的经营资质。其注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
劳务外包的承包方一般无特别的经营资质要求，除非是特定行业，如建筑劳务外包需要承包方具备相应的建筑资质。大多数情况下，只要承包方具备完成外包业务的能力即可。
（六）会计处理
劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额统计范围，用工单位支付给劳务派遣单位的费用，其中包含了劳动者的工资、社保等费用。
劳务外包费用不纳入发包单位工资总额，发包单位按照合同约定支付给承包单位的费用，作为业务成本进行核算。例如，企业支付给外包保洁公司的费用，直接计入企业的清洁服务成本。
三、企业如何抉择
企业在选择劳务派遣和劳务外包时，应综合考虑多方面因素。如果企业需要临时性、辅助性岗位的人员，且对人员的管理和调度有较强需求，同时希望在一定程度上降低招聘成本和用工风险，劳务派遣可能是较好的选择。但要注意遵守劳务派遣相关法规，确保劳动者权益。
若企业关注的是某项业务的整体完成效果，希望将非核心业务外包出去，减少对具体人员管理的精力投入，且能够接受将业务风险转移给承包单位，劳务外包则更为合适。例如，企业将后勤保障、软件开发等非核心业务外包，专注于自身核心竞争力的提升。
劳务派遣和劳务外包在法律适用、管理权限、风险承担等方面存在显著差异。企业在决策时，应深入了解这些区别，结合自身的业务需求、成本预算、风险承受能力等因素，审慎选择，以实现人力资源的优化配置，提升企业的运营效率和竞争力。
外包工好还是派遣工好
劳务派遣和劳务外包是两种常见的灵活用工方式，核心区别在于法律关系和管理主体的不同，而裁员风险也因模式不同而有显著差异。以下是最直白的解读：
一、本质区别：谁在真正掌控你的工作？
1. 劳务派遣：可以说是“租来的员工”。
法律关系：第三方关系——你与劳务派遣公司签合同，被“出租”到实际用工单位工作。例如银行柜员、国企前台、工厂操作工、事业单位常采用这种模式。
管理主体：用工单位直接管理你的工作（如考勤、考核），但你的工资由劳务派遣公司发放（通常被抽成20%-30%）。
法律限制：用工单位只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位使用派遣工（如项目短期用工、行政辅助岗等），且数量不得超过总用工的10%，有明确要求。
2. 劳务外包：你是“外包公司的工具人”
法律关系：双方关系——你与外包公司签合同，为发包企业提供服务（如互联网客服、物流分拣、项目制程序员）。
管理主体：外包公司负责管理你的工作，发包企业只关心结果（如按时完成任务），不直接干预你的日常工作。
法律限制：无岗位限制，但外包公司需具备相应资质（如建筑工程外包需施工资质）。
二、五大核心差异对比
对比项 ：劳务派遣 vs劳务外包
合同签订方：劳务派遣公司（你的法律雇主），外包公司（你的唯一东家）。
工资发放：派遣公司发（常被抽成），外包公司发（可能克扣绩效）。
管理权 ：用工单位直接指挥你 ，外包公司管理，发包企业不管 。
同工同酬 ：法律要求（实际难执行）， 完全无保障 。
裁员成本： 用工单位无责，派遣公司补偿， 外包公司全责，但常破产跑路 。
三、两种情况谁更容易被裁员呢？
1. 劳务派遣员工：随时可能被“退货”
风险点：用工单位可因业务调整、岗位取消等理由直接将你退回派遣公司，无需承担赔偿责任。
派遣公司若无法重新安排工作，可能以“无工作岗位”为由解除合同，仅支付最低标准生活费。
2. 劳务外包员工：项目结束即失业
风险点：发包企业若终止外包合同（如项目结束），外包公司需裁员，但可能以“合同到期”为由拒绝赔偿。
外包公司为降低成本，常以“绩效不达标”“违反制度”等理由单方面解除合同，劳动者维权难度大。
四、哪个风险系数更高？
结论：劳务派遣员工更容易被裁员
原因：
1. 用工单位无责任：用工单位可随时退回员工，无需协商或赔偿。
2. 派遣公司缓冲能力弱：派遣公司多为中小型企业，资金链脆弱，难以长期支付员工工资。
3. 岗位性质决定：派遣工多在临时性岗位，业务波动直接影响去留。
劳务外包的隐性风险：
虽然裁员需外包公司操作，但外包公司常通过“假外包真派遣”（如发包企业直接管理员工）规避责任，导致劳动者维权困难。
总结：
劳务派遣：法律关系复杂，裁员风险高，但维权有明确责任主体（派遣公司）。
劳务外包：看似稳定，但易被“甩锅”，维权难度大。
建议：优先选择正式劳动合同，若只能选灵活用工，尽量要求与用工单位直接签约，或选择资质齐全、口碑好的外包公司。
大家认同吗？
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