军官待遇19级对照表,军官待遇怎么样

军官待遇19级对照表，军官待遇怎么样

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军官待遇2025

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什么是待遇？指享有的权利,社会地位等，只享受的物质报酬、工资福利等。这些事情，和大家的切身利益息息相关，所以大家都很关心。一位在退役军人事务部门工作的战友说，他们接到的咨询中，关于待遇的内容是最多的，也是最主要的。

对于退役后的待遇，对于退役军人的待遇，通过了解笔者发现有这样几个特点：

一是了解的不全面。退役军人的待遇很多，但是部分战友却不是很了解，有的时候过了时限才知道自己还有这个权益，也一定程度上影响了自己的退役生活。

二是知道的不是很正确。比如对于参战人员的困难生活补助，部分战友说是参战补贴，认为只要参战人人都有。这也给他们的生活带来了一些影响，乃至希望后的失落。

三是获知信息渠道的多元。特别是一些战友，对于这些内容信息的来源，主要是网络媒体，特别是一些自媒体。然而这些信息的正确性、权威性、合法性却无法得到保障，很多人收到的都是错误的、片面的内容。

等等吧。所以笔者认为，对于这些待遇进行一些梳理归纳，给大家一些参考，其实还是很有必要的。笔者梳理的相关待遇，主要来自于退役军人保障法、退役军人安置条例等法规，不一定很全面，很多地方也会有更多的补充，只希望能给有需要的战友一些帮助和提醒，这就够了。

都有啥？

政治待遇。

这是很多战友常常忽视的待遇，但其实也是很重要的待遇。只有这个待遇拥有了，其他待遇才能有资格落实，所以不要小看、忽视。

具体来说，比如退休军官的政治待遇按照安置地国家机关相应职务层次退休公务员的规定执行。计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

工资待遇。

这是大家关注的重点内容，和大家权益息息相关。

相关的规定主要有：安排工作的退役军士和义务兵的工资待遇按照国家有关规定确定，享受接收安置单位地方同等条件人员的其他相关待遇。

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

工龄待遇

1.退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。其中，安排工作的退役军士和义务兵的服现役年限以及符合本条例规定的待安排工作时间合并计算为工龄。

2.军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。

待安排工作期间待遇

以安排工作方式安置的退役军士和义务兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照当地月最低工资标准逐月发放生活补助。

接收安置单位应当在安排工作介绍信开出30日内，安排退役军士和义务兵上岗。非因退役军士和义务兵本人原因，接收安置单位未按照规定安排上岗的，应当从介绍信开具当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发放生活费直至上岗为止。

津贴待遇

军人服现役期间按照规定享受的政府特殊津贴、残疾抚恤金、护理费等其他待遇，退出现役移交地方后应当及时转接，标准按照地方有关规定执行。

荣誉功勋待遇：

1.军人服现役期间获得功勋荣誉表彰奖励的，退出现役后应当按照国家有关规定享受相应待遇。

2.军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

住房待遇

1.符合条件的退役军人申请保障性住房和农村危房改造，同等条件下予以优先安排。

退役军人符合安置住房优待条件的，实行市场购买与军地集中统建相结合的方式解决安置住房，具体办法按照国家和军队有关规定执行。

2.分散供养的退役军士和义务兵购（建）房所需经费的标准，按照安置地县（市、区、旗）经济适用住房平均价格和60平方米的建筑面积确定；没有经济适用住房的地区按照普通商品住房价格确定。所购（建）房屋产权归分散供养的退役军士和义务兵所有。

分散供养的退役军士和义务兵自行解决住房的，按照前款规定的标准将购（建）房费用发给本人。

3.军人退出现役时，服现役期间的住房公积金根据本人意愿可以发给本人，也可以转移接续到安置地并按照当地规定享受使用权益；服现役期间的住房补贴发放按照有关规定执行。

生活待遇

1.计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

2.退休军人享受的护理费等生活待遇按照军队有关规定执行。

退休待遇

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。

其实这样的待遇梳理起来，还有退役金的待遇，保险待遇，培训待遇等等，确实很多。

对于这些待遇，笔者认为有必要提醒大家几点：

待遇是分种类的。笔者说的种类，主要是落实执行力度上的。比如对于工资、政治待遇等，依法必须落实，各地都是无条件执行的。但是对于一些待遇，比如交通出行、金融优待等待遇，则不是强制执行统一明确的。这也是很多战友觉得待遇落实有差别的原因所在。

待遇是有差异性的。也就是待遇是和身份挂钩的，是和你的安置方式挂钩的，是和你的安置地乃至接收单位挂钩的。比如一些战友关注的房补等，就不是统一待遇，当地有你就有，当地没有也就没有，并不是说别人有你也必须有。同时，待遇的标准也会因为经济发展等因素有差异，这点我们也需要理解支持。

待遇是有时效性的。也就是在规定时间内，你的待遇都可以落实。如果超时、迟到等，也就视同放弃相关待遇了。同时，如果你放弃了自己的身份，比如放弃自主择业身份选择到体制内工作，你相关的待遇就会随之取消无法恢复。

也真因为如此，笔者建议大家，服役时候要多多努力，很多待遇是和荣誉和工作经历挂钩的；要学学法规了解政策，避免待遇的错选和错失；要选好自己的安置地和接收单位，不要期待所有单位所有地区一个待遇；要尊重自己的选择，很多待遇你无法兼得，也无法全得；最后要用好这些待遇，不要轻易放弃或者改变。

军官待遇一览表最新

军人的工资构成是怎样的呢？过去，大家可能觉得军人工资就是他们的全部收入。

后来改革后，有了年度奖励工资，也就是第13个月工资，相当于一个月的基础工资，这和地方公务员的13个月工资奖励类似。

只要年度考核合格，就能多发一个月基本工资。

那军人工资算高吗？其实相对来说不算高。

军人领工资的群体包括军官和军士，义务兵拿的是津贴，而且现在义务兵津贴已经不低了，未来还有上涨空间。

说它不低，是相较于以前，现在义务兵一个月津贴都能有1千多元，更不用说还有参军入伍的奖励金。

要是大学生入伍，学费还能减免，这些实际上都算是收入。

不过咱们这里主要说军官和军士的收入。

现在有些人觉得军人工资已经够高了，没必要每年涨或者涨太多，这其实是因为他们没亲身经历过，也没做过纵向和横向的比较。

从纵向看，军人工资确实在上涨；从横向比，就得和其他群体对比。

咱们先不跟其他国家比，就说军人如果转业安置或者退役，会进入地方体制内工作，比如成为公务员、事业单位人员或者国有企业员工。

不少人担心，安置后收入会下降。

我就见过好几个这样的例子，尤其是一些军士，觉得转业安置后，一个月就拿四五千、五六千块钱，太少了，认为逐月领取退役金，怎么着一个月也能多拿点，自己还能再找份工作。

但我觉得这么考虑不太对。

大家想想，军人的退役方式，军官有退休、转业、逐月领取退役金和复员，军士也差不多。

可为啥转业安置还是主流方式呢？要是逐月领取退役金更好，那大家为啥不全选逐月领取退役金呢？其实啊，是因为安置到公务员、事业单位或者国有企业岗位，收入并不差。

军人工资除了13个月的奖励工资，还有哪些可调整的空间呢？地方很多都有绩效工资、绩效奖金、绩效奖励等。

我觉得军人工资下一步调整，除了硬性上调基本工资，比如军龄工资，现在是每当兵一年30元，军龄工资可以调整。

另外，像值班加班补贴这类，是不是也能给军人增加一些，特别是向艰苦边远地区、海岛边防基层部队倾斜。

军人工资就算是他们全部收入，相较于地方，也应该有一定优势。

我个人认为，尤其是在同一区域，比如东北、东部、西部或者西北，同一个城市里，军人综合收入应该略高于地方公务员。

不用高太多，但要是比公务员、事业单位人员或者国有企业员工低太多，肯定不行，略高一些还是比较合理且能够实现的。

大家对此怎么看呢？欢迎在评论区留言。

军官待遇级别

军人的薪资结构是怎样的呢？以前，或许人们会认为军人的薪资便是他们的所有收入了。在经过改革之后，有了年度奖励薪资，也就是所谓的第13个月薪资，其数额等同于一个月的基本工资，这与地方公务员的13个月薪资奖励是相似的。只要年度考核达标，就能够多得到一个月的基本工资。

军人的薪资水平高吗？实际上，比较而言并不高。

军人中领取工资的人员包含军官与军士，义务兵获取的是津贴，并且当前义务兵的津贴数额已然不低了，将来仍存在提升的可能。之所以说不低，是和以往相比，如今义务兵每月的津贴可达1千多元，更不必说入伍参军还会有奖励金。若为大学生入伍，学费还能够减免，这些其实都可视为收入。但在这里我们主要讨论军官和军士的收入情况。

当下，有一部分人认为军人的薪资已然颇高，不需要每年都增加或者大幅增长，实际上这是由于他们未曾有过亲身的体验，也没有进行纵向与横向的比较。纵向而言，军人的薪资确实处于上升的态势；从横向来讲，就需要与其他群体进行对比了。

我们暂且不与其他国家作比较，单说军人这一群体，要是面临转业安置或者退役的情况，就会进入地方的体制内就职，像是成为公务员、事业单位的一员或者国有企业的职工。有不少人都为此担忧，担心安置之后收入会有所降低。我就碰到过好些这样的实例，特别是一些军士，他们感觉在转业安置之后，每个月仅仅能拿到四五千或者五六千块钱，觉得太少了，觉得逐月领取退役金的话，无论如何每个月也能多拿一些，自己还能够另外再找一份工作。然而在我看来，这样的考虑并不太正确。

诸位思考一下，军人的退役形式，军官存在退休、转业、逐月领取退役金以及复员这几种情况，军士也大体如此。那么，为何转业安置依旧是主要的方式呢？倘若逐月领取退役金更为理想，那大家为何不都选择逐月领取退役金呢？实际上，原因在于安置到公务员、事业单位或者国有企业岗位的话，收入水平并不低。

军人薪资除去13个月的奖励薪资之外，还有哪些能够调整的余地呢？地方上有许多诸如绩效薪资、绩效奖金、绩效奖励之类的项目。我认为军人薪资在下一步的调整过程中，除了对基本工资进行硬性上调，例如军龄薪资，当前是每服役一年30元，这一军龄薪资是可以调整的。

再者，诸如值班加班津贴之类的，是否也能够给军人多增添一些呢？尤其要向地处艰苦边远地区、海岛边防的基层部队倾斜。军人的薪资即便算作他们的全部收益，与地方相比，也应当具备一定的优越性。

我个人觉得，特别是在相同的区域内，像东北、东部、西部或者西北，在同一个城市当中，军人的综合收入应当比地方公务员稍高一点。不需要高出太多，可是要是比公务员、事业单位的工作人员或者国有企业的职工低太多的话，那肯定是不合适的，稍高一些不但较为合理而且也是能够达成的。

各位对这件事持何种看法呢？欢迎于评论区留下你们的言论。

军官待遇级别调整规定

军人的薪资结构是怎样的呢？以前，人们或许会认为军人的薪资就是他们的全部所得。经过改革之后，有了年度奖励薪资，也就是第13个月的薪资，其数额等同于一个月的基本工资，这与地方公务员的13个月薪资奖励是相似的。只要年度考核达标，就能够多发放一个月的基本工资。

军人的薪资高吗？实际上，相较而言并不高。

军官和军士属于领取工资的军人群体，而义务兵领取的是津贴。如今义务兵的津贴数额已经比较可观了，并且在将来还有提升的可能。之所以说其数额比较可观，是和过去相比而言的，当前义务兵每月的津贴能够达到1千多元，此外还有参军入伍的奖励金呢。要是大学生入伍的话，学费还可以减免，这些从实际意义上来说都属于收入范畴。不过在这里我们主要探讨的是军官和军士的收入情况。

当下有部分人认为军人的薪资已然颇高，不需要每年都上调，或者说不需要上调太多，这实际上是由于他们未曾有切身体验，也未曾进行纵向与横向的比较。从纵向的角度来讲，军人的薪资确实处于上涨的态势；而从横向的角度来说，那就需要和其他群体进行对照了。

我们暂且不与其他国家作比较，单说军人在转业安置或者退役之后，是会到地方体制内就业的，像成为公务员、事业单位的职工或者国有企业的员工等情况。很多人都担忧，安置之后收入会降低。我就碰到过好些这样的事例，特别是一些军士，他们感觉在转业安置之后，每个月仅仅能拿到四五千或者五六千块钱，数额太少了，觉得逐月领取退役金的话，无论如何每个月都能多拿一些，自己还能够再找一份工作。不过在我看来，这样的想法不太正确。

诸位思考一下，军人的退役形式，军官存在退休、转业、逐月领取退役金以及复员这些方式，军士的情况也大体相同。那么为何转业安置仍然是主要的形式呢？要是逐月领取退役金更为理想，那大家为什么不都选择逐月领取退役金这种方式呢？实际上，这是由于被安置到公务员、事业单位或者国有企业岗位的话，收入水平还是比较可观的。

军人薪资除去13个月的奖励薪资之外，还有哪些能够调整的余地呢？地方上有许多诸如绩效薪资、绩效奖金、绩效奖励之类的项目。我认为军人薪资在后续调整的时候，除了对基本工资进行硬性上调，例如军龄薪资，目前是当兵每满一年为30元，这一军龄薪资是可以调整的。

此外，诸如值班加班补贴之类的，是否也能够给军人适当增加一些呢？尤其是要向地处艰苦边远地区、海岛边防的基层部队有所倾斜。军人的工资即便算作他们的全部收入，和地方相比的话，也应当具备一定的优势。

我个人觉得，特别是在相同的区域，像是东北、东部、西部或者西北这样的地区，在同一个城市当中，军人的综合收入应当比地方公务员稍高一些。不需要高出太多，可是如果比公务员、事业单位人员或者国有企业员工低太多的话，那肯定是不合适的，稍微高一点是比较合理并且能够达成的。

各位对这件事持有怎样的看法呢？欢迎大家到评论区发表自己的见解。

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