一、员工猝死单位赔偿一般多少万
员工猝死单位赔偿金额需依具体情形判定。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视为工伤。赔偿项目及大致标准如下：
1.丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额会随经济数据变动而调整，数额较高。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤情形，但单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，单位需按过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失及过错比例确定。若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。所以，员工猝死单位赔偿金额从几万元到上百万元都有可能。
二、员工在工作中猝死赔偿标准一览表
员工工作中猝死，赔偿标准如下：
1.
三、员工上班猝死商业保险怎么赔偿
员工上班猝死，商业保险的赔偿需依据具体保险合同条款确定。
若企业为员工购买了团体意外险，通常在员工因意外导致身故的情况下予以赔付。猝死一般被认定为疾病范畴，若保险条款明确将猝死排除在意外责任之外，可能无法获得该险种赔付；但有些意外险将符合一定条件的猝死纳入保障范围，比如在规定时间内突发疾病身故等，这种情况下可按合同约定保额赔付。
若投保了雇主责任险，在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，属于工伤情形。符合雇主责任险条款规定时，保险公司会按照约定，对企业需承担的经济赔偿责任进行赔付，比如赔偿丧葬费、一次性工亡补助金等。
还有部分企业购买补充商业医疗保险附加身故责任，在员工身故符合条款规定时，也会按保额进行赔偿。
企业或家属在员工猝死后，应第一时间向保险公司报案，保留好相关证明材料，如医院的死亡证明、劳动关系证明、工作证明等，以便保险公司准确核实情况，尽快完成理赔流程。
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