一、交通事故主责能报雇主责任险吗
在交通事故中负主责，通常是可以报雇主责任险的。
雇主责任险旨在保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。若交通事故发生在雇员执行工作任务期间，符合雇主责任险所规定的保险责任范围。即便雇员在事故中承担主要责任，只要满足是因工作原因导致伤害这一核心要素，就不影响雇主责任险的理赔。
不过，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和额度，要依据保险合同的具体条款来确定。比如，有些保险合同可能对事故发生的地点、工作任务的界定等有详细规定；还有些可能会根据责任比例设定不同的赔付标准。雇主应及时向保险公司报案，并提供事故相关证明、雇员身份证明、劳动合同等资料，以便保险公司进行核实和理赔。总之，需根据实际情况和保险合同约定来判定能否通过雇主责任险获得相应赔偿。
二、交通主责怎样赔对方
在交通事故中负主要责任，赔偿对方的方式如下：
首先是交强险赔偿。交强险在责任限额范围内对对方的人身伤亡、财产损失予以赔偿，不区分责任比例。死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额分别有明确规定。
其次是超出交强险部分，由商业三者险按责任比例赔偿。若有购买商业三者险，根据保险合同约定，在扣除交强险赔偿金额后，按照主要责任的比例（通常为70%左右，但具体依各地司法实践和保险合同）承担赔偿责任。
最后，如果未购买商业三者险或商业三者险赔偿不足，由本人承担剩余的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）、财产损失等。需注意，赔偿时要依据相关法律规定和实际损失情况，提供充分的证据证明损失的合理性与关联性，以此确定最终的赔偿金额。
三、交通主责保险怎么赔偿
在交通事故中负主要责任，保险赔偿如下：
首先是交强险部分。交强险在有责限额内进行赔偿，即死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额分别承担相应赔付，不按责任比例划分，旨在保障受害者基本权益。
其次是商业险部分。一般情况下，若车主购买了第三者责任险等商业险种，保险公司会根据事故责任比例进行赔偿。主责通常意味着承担70%左右的赔偿责任，但具体比例可能因保险合同约定有所差异。商业险赔偿以交强险赔偿后剩余的应由车主承担的合理损失为基础进行计算。
再者，车辆自身损失方面。若车主购买了车损险，对于己方车辆因事故造成的损失，在扣除对方交强险应赔偿部分后，按责任比例由车损险承担相应赔付。
保险赔偿需遵循保险合同条款规定，且要及时向保险公司报案、提交必要的理赔材料，以确保顺利获得赔偿。
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