灵活就业交社保划算吗，现在交社保划算吗
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交社保划算吗?
（本文内容来自《姚洋说》节目，由今日头条「头条深一度」整理发布）
在当今社会，一个有趣又现实的现象是，部分员工对五险一金，尤其是养老保险，表现出抗拒态度。医疗保险、失业保险这些大家都能理解其重要性，可养老保险却让不少人犯嘀咕。毕竟养老保险是当下交钱，要等到退休后才能享受福利。
养老保险个人需缴纳工资总额的8%，企业缴纳比例在15% - 20%，两者相加，占工资总额的20%，这确实是一笔不小的开支。于是，有人提出与其企业帮忙交社保，不如直接把钱给自己。在经济下行压力下，普通员工收入增长放缓，更多人更关注当下收入，对未来收入会有所“打折”考量。
但实际上，这种想法无论从当下还是长远来看，都不太合理。
养老保险：当下付出，未来保障
中国的养老保险制度，个人缴纳的8%会存起来，退休时可拿回，这部分相当于“强制储蓄”。在一些国家，社保采用完全积累制，而中国更大一部分是统筹。也就是说，很大一部分退休金来源于那时年轻人缴纳给社保的钱。
有人担心，现在缴纳社保，将来社保会不会垮台，最后拿不到钱。其实，这种担忧完全没必要。
养老保险制度已实行100多年，没有哪个国家敢不给退休人员发养老金。以日本为例，其养老负担极重，政府靠发彩票补贴养老金制度，国债达到GDP的350%，但依然正常运转。因为只要国家存在，在一定限度内可以向未来“借”。
而中国更无需担忧，政府正将国有企业股份不断转移到社保基金，目前社保基金规模已达三四万亿且持续增长。国有企业属于全民所有，其净资产超100万亿，足够支付好几代人的养老金，所以养老金支付问题无需担心。
养老保险与体制内养老金：误解与真相
还有人抱怨，交了养老保险，体制内人员养老金比自己高，感觉是在“养活”他们。这种说法有一定道理，但不完全正确。
中国统筹规模大，每个人交的养老保险都为这个大“盘子”做贡献。然而，体制内人员养老金较高，并非挪用社保资金，而是来自其他方面的补助。比如，从北大退休的人员，北大实质上会从其他地方筹集资金给予退休人员补贴，并非从社保资金中支出。所以，不能简单认为自己交的社保补贴了体制内人员。
积极参保，为未来护航
了解了养老保险的运作机制后，我们能更清晰地认识到其重要性。养老保险不仅是对未来生活的保障，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
在经济波动的大环境下，养老保险为我们的晚年生活提供了一份稳定的经济来源，让我们在退休后能够维持基本生活水平，不必过度依赖子女或担忧生活无以为继。
无论从养老保险的保障机制，还是从国家的长远规划来看，积极参与社保，尤其是养老保险，是对自己负责，也是对未来生活的一种投资。希望大家都能正确认识养老保险，积极参与其中，为自己的晚年生活筑牢保障。
自己交社保划算吗
大家最近都很关心社保减免政策对我们有什么影响，也有不少朋友来咨询自己能不能享受减免，能减免多少。随着各地具体细则出台，我们可以详细的给大家介绍一下，到底能省多少钱了。以北京市为例：
从图表中我们可以看到，按照北京市最低缴费基数进行计算，减免前每月缴费总共为1626.98元。
减免之后大型企业，每人每月至少可以减少608.29元。
中小微企业、以单位形式参保的个体户、代办人员每人每月至少可以减免914.49元，实际月缴费只需710.49元。
各地虽然缴费基数有所不同，但降费比例是差不多的，大约只需要交降费前的40%。
不同的规模的企业的社保减免政策是不一样的，和咱们关系最大的是中小微企业、以单位形式参保按照企业缴费比例的个体工商户、代办人员这部分。减免政策为养老失业工伤三险，单位部分免征五个月。医保单位缴费部分减半征收5个月。
以最低缴费基数计算的话，一共可节省4582.45元。
1、中小微企业、以单位形式参保按照企业缴费比例的个体工商户、代办人员等。
减免规则为：养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分全免。医疗保险单位缴费部分减半。
2、大型企业、民办非企业单位、社会团体。
减免规则为：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险的单位缴费部分减半。
3、灵活就业、以个人身份参保的个体工商户，机关事业单位不在本次减免范围。
减免政策刚刚开始实施，多交的费用将陆续退回，请大家耐心等待。
本次减免主要针对的是社保中的单位缴费部分，属于国家统筹账户。个人缴费部分不受影响，所以对个人养老金待遇影响不大。
公积金也有减免吗？不是的哦，公积金的待遇是缓交，没有减免政策。
挂靠公司全自费交社保划算吗
交社保是否划算，取决于多个因素，包括个人收入、健康状况、退休计划等。以下是一些关键点，帮助你评估：
1. 保障全面
医疗：社保中的医保能报销部分医疗费用，减轻看病负担。
养老：养老保险在退休后提供稳定的养老金，保障基本生活。
失业、工伤、生育：社保还涵盖失业金、工伤赔偿和生育津贴，提供额外保障。
2. 强制性与长期性
强制性：在中国，社保是强制缴纳的，雇主和雇员共同承担。
长期性：社保是一种长期保障，缴费时间越长，退休后待遇越好。
3. 个人财务状况
收入水平：收入较低时，社保提供的保障尤为重要；收入较高时，可以考虑补充商业保险。
投资能力：如果你有较强的投资能力，可能通过其他投资获得更高回报，但社保的稳定性是其他投资难以替代的。
4. 政策支持
政府补贴：政府为社保提供补贴，个人缴费部分实际上享受了政策红利。
通货膨胀调整：养老金会根据通货膨胀进行调整，保障购买力。
5. 风险分散
社保 vs 商业保险：社保覆盖面广，但保障水平有限；商业保险可以提供更高保障，但费用较高。两者结合能更好分散风险。
结论：
划算：对大多数人来说，社保提供了基础保障，尤其是医疗和养老方面，缴费相对合理，回报稳定。
补充商业保险：如果经济条件允许，可以补充商业保险以获得更全面的保障。
最终是否划算，取决于你的具体情况和需求。
36岁自费交社保划算吗
我们今天主要来聊一聊灵活就业人员缴纳社保的问题，由于现在就业形势发生了翻天覆地的变化，自由职业者变得越来越多了，为了保障这类人群的生活，国家出台了灵活就业人员也能缴纳社保的规章制度，不需要通过公司，自己就能去社保局参保，有的地区直接通过网上缴费就行，非常方便，只不过自己缴纳的比例比较高，像有单位的话，个人只需要承担8%，剩下的12%都由公司来承担，个人缴纳的部分划入个人账户，公司缴纳的部分划入统筹账户，而自己缴纳的话，这20%就要由自己全部承担，再按比例划入两个账户之中。
自己缴纳的话，每个月就算按最低缴费比例缴纳，也要1000多块钱，一年下来就是一万多，15年缴下来也要20万左右，有的人一听自己要缴这么多钱，就觉得自己亏大了，把这些钱存银行，也够养老了，何必去缴纳社保呢？
其实这种想法是错误的，大家已经习惯了由单位代缴纳社保，单位出大头，就觉得自己没有多大损失， 一个月也就扣几百块钱，无关痛痒，但是大家换个角度想想，用人单位也不是搞慈善的，怎么会白白为大家缴纳十几万的社保费用，每个月为大家额外缴纳社保的费用其实本该也是员工的工资，比如本身工资应该是1万元，公司扣除缴纳社保的费用，只给员工发放9000工资，所以缴纳社保的钱看起来像是公司承担的，但实际上羊毛出在羊身上，也是大家自己出的钱，和灵活就业人员自己出钱是一样的道理。自己存钱不说能不能存的住，还有可能遇到某种情况就取出来花掉，很少有人能做到一下子存二十万为自己养老，都是积少成多，还是缴纳社保可靠一点。
有的人会觉得由单位缴纳的社保比灵活就业人员缴纳的社保待遇好，其实是一样的，都是职工养老保险的待遇，只要自己不涉及过渡性养老金，就都是一样的计算公式，没有谁比谁待遇更好一说，找单位挂靠的社保也是一样的，也是职工养老保险的待遇，有的挂靠机构可能会吹嘘找公司挂靠待遇会更好，退休后能领更多的养老金，这都是骗人的，不仅待遇不会更好，挂靠社保还会更亏。
因为灵活就业人员自己缴纳社保只需要缴纳养老保险和医疗保险两种，有的经济能力有限，还能选择其中一种进行缴纳，比如只缴纳养老保险，医疗保险就缴纳城乡居民医疗保险，这样每个月花费的钱也能少点，退休后一样有养老金可以领，而找公司挂靠，五险一金都得自己掏钱，每个月白出那么多钱不说，还非常不安全，有很多挂靠公司最后都卷款跑路了，损失了钱是小，耽误了缴纳保险的年限可就补不回来了，最后影响自己的正常退休，更何况现在挂靠社保还是违法的，所以大家如果没有公司的话，就自己以灵活就业人员的身份缴纳社保，这样是最划算的。
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