公务员婚假是领证多久后有效，四川婚假是领证多久后有效
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国企婚假是领证多久后有效
来源：找法网
我们知道，随着生活水平的提高，很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月，因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢？没领结婚证前申请婚假可以吗？婚假在领证后多久会有效呢？现在就由找法网小编来一一为你解答吧。
一网友咨询：我是公司的技术部门的高级程序员，是上一年刚刚升的级，于是非常忙碌。今年刚刚30岁，老人都说三十而立，家里人替我的婚事着急，一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友，她也老大不小了，当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证，公司的事真的太多了，没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会，所以想问问婚假在领证后多久失效呢？ 我担心过了太长时间就不能申请婚假，该如何是好呢？
婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请，那么对于婚假的有效期，具体规定如下：
一、婚假的安排
达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
二、国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排
劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定，因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说，领证后申请婚假的有效期一般不会太长，可能是要求在半年或者一年内申请休婚假，否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件，一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
三、关于申请婚假的小知识
很多单位都会制定出一个有效期限，但是无论是刚刚结婚，例如三个月前才领取结婚证，还是结婚一年多，婚假都必须要一次性休完，不能分开或者间隔休。另外，员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的，并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。
有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。
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为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。
我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！
1、婚假条件
休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。
2、休假天数
根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。
3、婚假有效期
虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。
4、婚假工资
我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。
员工休假权利被侵害听起来不可能，但实际上这样的情况很多，单位就是看劳动者不懂条例或者钻条例的空子想要不给员工休假或者不给带薪休假。劳动者先要学会分辨单位有没有违法，再就是自己要有维权的意识。
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2021年，我们虽然在内卷、疫情、焦虑中度过，但也在这一年，我们被中国式担当、中国式团结、中国式勇敢破防~
转眼来到2022年，小编想，假期一定是可以让大家开心放松的消息~
今天就整理了全国最新版婚假一览表，大家赶紧了解起来！
全国婚假一览表
婚假是领证多久后有效 婚假必须在领证一年内休了吗?
婚假我国没有明确的规定是不是在领取结婚证后一年内休假，所以一般都是根据每个公司的不同规定来遵守，很多公司都是按照一年或者是半年内规定，就是新人在领取结婚证的时间开始算起。
如果是在规定时间内没有休假，那么就可以作为自动放弃休假，婚假一般都是能在最快的时间休是最好的选择。
关于婚假的规定
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就是根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予 路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工资如何计算？
多数企业对婚假的时间和工资支付有自己的规定。
法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、无效的，对职工无约束作用。如果单位要根据“公司规定”办事，由此侵犯职工的合法权益，可能会有被投诉的风险。
在婚假问题上，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了： 职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
办理婚假常见问题
1，结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？
由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。
因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。
2、婚假也是可以延期休吗？
这个看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完。
这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求。
3、如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，还可以享受婚假吗？
无法享受婚假。
因为婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。
4，怎么休婚假划算？
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，怎么休都可以。
但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假，所以划不来。
每年关于假期的规定还是变化很大的，大家一定要提前了解。
说不准你今年就碰上了呢？不要怕麻烦，提前了解规划，保证婚礼有条不紊地进行！
（部分图片来源于网络，侵删）
体制内婚假是领证多久后有效
职工在入职前领取了结婚证书，但是婚假未休过，入职后还能申请休婚假吗？日前，江苏省南京市中级人民法院终审判决了一起婚假纠纷案。
入职前“已婚”的孙某申请休婚假
孙某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日，孙某应聘南京八骏文化艺术有限公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年3月5日，孙某与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。
2019年5月16日，孙某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予接受，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，孙某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注：“加入公司前已婚”。
看到公司不批准，孙某直接于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日，公司向孙某邮寄返岗通知书，要求孙某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某次日收到返岗通知书。但孙某仍不予理睬。2019年6月3日，孙某与妻子去日本旅行，6月11日才返回公司。
2019年6月12日，公司向孙某出具解除劳动合同通知书，以孙某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于当日正式与孙某解除劳动关系。
孙某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，孙某起诉到法院。
江苏省南京市鼓楼区人民法院一审判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金及婚假期间的工资待遇。公司不服，提起上诉。江苏省南京市中级人民法院二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
孙某入职前不可能休满婚假
法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。因此，本案孙某作为公司的员工，依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予孙某休婚假的义务。
根据本案事实，孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某休婚假的法定权利。
基于以上事实，本案孙某根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而公司出具的解除劳动合同通知书中做出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。本案中，孙某在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，八骏公司未能提交证据证明其拒绝孙某的婚假申请有正当理由，亦未能证明孙某严重违反了公司规章制度。
因此，公司认定孙某严重违反其公司规章制度的理由不能成立。公司向孙某做出的解除劳动合同通知属于违法解除与孙某的 劳动合同。孙某要求公司支付未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，符合法律规定。
规章制度的合理性是关键
各地在国家规定的1-3天婚假基础上增加了婚假天数，如《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”即上海职工只要合法登记结婚的职工，可享受婚假10天。此外，北京是10天，重庆是15天，山西是20天，河南是21天，河北是18天，福建是15天，甘肃是30天，云南是18天，海南是13天，黑龙江是15天，吉林是15天，辽宁是10天，贵州是13天，陕西是13天，内蒙古是13天，青海是15天。
另外，根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
但是法律对于申请婚假的期限没有具体规定。尽管从原则上一般来讲，休婚假应该以登记时间为准，但是对于在与本单位建立劳动关系之前领取结婚证但未享受婚假的职工，在本单位是否可以继续申请婚假？
对此法律法规没有明确规定，用人单位可在规章制度中予以明确，但是相关规章制度应当具有合理性。
如某单位的《员工手册》上明确规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起两年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用，但有特殊情况经人力资源部门核准的除外。员工证明在本公司任职前半年内领取结婚证但未享受婚假的，也可以在任职后半年内申请婚假。”这种规定就较具合理性。
但是有的单位规定，哪怕职工是在入职前一天领取的结婚证，也不再允许休婚假，这显然不符合情理。如本案中孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，在入职后申请休婚假就属于情有可原，用人单位不应拒绝。
不过，用人单位可以根据工作进度，与职工协商具体的休假日期。鉴于我国国情(登记未必马上举办婚礼)，实践中职工申请婚假时间可能比较灵活。申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，用人单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。这种规定对于双方都是有所便利的，可为双方协商具体的休假日期留出空间。
但是本案中双方并非是对具体休假日期的分歧，而是对于孙某休假资格的分歧。八骏公司认为孙某根本不具备申请婚假的资格，并以旷工为由单方解除了他的劳动合同，这显然是错误的。
来源：劳动报
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