一、公司调动职位员工可以谈条件吗
公司调动职位，员工通常可以谈条件。
从法律角度来看，劳动合同中约定的工作岗位是重要内容，公司未经员工同意擅自变更岗位，可能构成违约。员工在面对公司职位调动时，有权就相关事宜与公司协商谈条件。
员工谈条件可从多方面考量。比如薪酬待遇方面，若新岗位责任加重、工作难度增大或工作环境变差等，员工有权要求相应的调薪；福利方面，像交通补贴、餐补等，若因岗位调动产生变化，也可提出合理调整要求。还有工作时间与地点，若新岗位导致通勤距离大幅增加，影响员工正常生活，可就工作时间灵活性或交通补贴等进行协商。
但需注意，谈条件要合理且有依据，要以书面形式提出并保留相关记录。同时，要保持理性和客观，以协商解决问题为目的，避免因不当要求导致矛盾激化。若与公司无法协商一致，员工可通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
二、公司调动职位员工不接受可以找法律途径吗
公司调动职位，员工不接受，在符合一定条件下可通过法律途径解决。
首先，需明确劳动合同对工作岗位是否有明确约定。若有明确约定，公司未经员工同意擅自调动职位，属于变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而采取不合理措施，如降低工资、解除劳动关系等，员工可依法维权。
其次，即便劳动合同未明确约定岗位，但公司调动职位明显不合理，比如工作地点大幅变更且增加员工通勤成本、新岗位与员工技能严重不匹配等，员工也可拒绝。这种不合理调动损害员工权益，员工可通过法律途径主张自身权利。
员工可先与公司协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或因违法解除劳动合同支付赔偿金等。必要时还可提起诉讼维护自身合法权益。
三、公司未给员工交养老保险怎么赔偿
公司未给员工交养老保险，需承担相应赔偿责任。
首先，补缴社保。公司有义务为员工补缴在职期间应缴纳而未缴纳的养老保险费用。补缴的具体金额根据员工工资以及当地社保缴纳规定确定。
其次，若因未缴纳养老保险给员工造成实际损失，公司应予以赔偿。比如员工达到法定退休年龄，因未缴纳养老保险无法享受养老金待遇，公司需赔偿相应损失。损失的计算通常结合当地养老金待遇标准、员工工作年限等因素。
再者，根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
员工可先与公司协商解决，要求公司补缴保险并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-公司未给员工交养老保险怎么赔偿，公司没给买养老保险怎么办