一、如何判断争议是否涉及劳动纠纷？2025,如何判断争议是否涉及劳动纠纷
中国劳动争议调解仲裁法适用于以下范畴：确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。
法律分析
劳动争议的范畴如下：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争回议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律答、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动纠纷的解决方法和法律程序
劳动纠纷的解决方法和法律程序通常涉及以下步骤。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。双方可以选择直接对话、参加调解或通过第三方调解机构进行协商。如果协商不成功，第二步是提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决方式，而诉讼则需要通过法院来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提交证据并进行辩论。最后，仲裁裁决或法院判决将决定劳动纠纷的最终结果。需要注意的是，不同国家和地区的法律程序可能有所不同，因此在处理劳动纠纷时应遵守当地的法律法规。
结语
劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的范畴，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和保护问题、工资和赔偿争议等。解决劳动纠纷通常经历协商、仲裁或诉讼等程序，最终的结果由仲裁裁决或法院判决决定。在处理劳动纠纷时，应遵守当地的法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、劳动纠纷是否涉及劳动争议？
本文讲述了当事人之间因提供劳务发生纠纷不属于劳动争议案件。在用人单位与劳动者之间，存在的是劳动关系，争议焦点在于劳动权利和义务方面，因此属于劳动争议。而双方之间则是劳务关系，不属于劳动争议。针对这种情况，适用的是《民法典》而非《劳动法》等劳动方面的法律。发生劳动争议时，直接与用人单位发生冲突的救济途径是不可取的选择。发生劳动争议可以选择与公司协商和解，和解不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
法律分析
当事人之间因提供劳务发生纠纷不属于劳动争议案件。在用人单位与劳动者之间,存在的是劳动关系,争议焦点在于劳动权利和义务方面,因此属于劳动争议。而双方之间则是劳务关系,不属于劳动争议。针对这种情况,适用的是《民法典》而非《劳动法》等劳动方面的法律。
劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同签订而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
一、发生劳动争议时哪一种救济途径是不可取
发生劳动争议时，直接与用人单位发生冲突的救济途径是不可取的选择。发生劳动争议可以选择与公司协商和解，和解不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
二、岗位协调是干嘛的
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
拓展延伸
空挂资质是否构成劳动关系
最高院民一庭意见：在劳动争议案件中，不能仅以存在劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。
认定劳动关系是否存在，不仅应审查主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件。
是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。
空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按民事纠纷案件处理。
结语
当事人之间因提供劳务发生纠纷不属于劳动争议案件。在用人单位与劳动者之间，存在的是劳动关系，争议焦点在于劳动权利和义务方面，因此属于劳动争议。而双方之间则是劳务关系，不属于劳动争议。针对这种情况，适用的是《民法典》而非《劳动法》等劳动方面的法律。
发生劳动争议时，直接与用人单位发生冲突的救济途径是不可取的选择。发生劳动争议可以选择与公司协商和解，和解不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、哪些纠纷属于劳动争议纠纷
法律分析：以下属于劳动争议纠纷：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、劳动争议案件属于民事诉讼吗
一、劳动争议案件属于民事诉讼吗1、劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、不属于劳动争议的范围有哪些下列纠纷不属于劳动争议的范围：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
五、劳动争议是指什么？
法律分析：劳动争议指的是劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
六、什么是劳动争议纠纷
法律分析：劳动争议纠纷指的是劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照国家相关法律法规的规定内容可知，劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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