一、保险公司会负责工伤赔偿吗
保险公司是否负责工伤赔偿，需分情况来看：
一是如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤赔偿项目。工伤保险是一种社会保险，由专门的工伤保险经办机构负责管理和支付相关费用，从这个意义上讲，这里的“保险”负责工伤赔偿，赔偿范围包括医疗费用、一次性伤残补助金等符合规定的项目。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，此时工伤保险基金不承担赔偿责任。但职工依然可以享受工伤待遇，相应的赔偿责任由用人单位承担。
三是部分用人单位可能会为职工购买商业保险作为补充。商业保险是否对工伤进行赔偿，取决于保险合同的具体约定。如果合同条款约定对工伤情形予以赔偿，那么在符合条件的情况下，保险公司会按照合同约定支付保险金；若未约定，则通常不承担工伤赔偿责任。
二、事业单位工伤有什么待遇
事业单位职工发生工伤后，可享受以下待遇：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。职工因工伤退出工作岗位的，还可享受按月领取伤残津贴等待遇。
此外，若工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、职工公司工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，根据伤残等级不同而有所区别。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿标准需结合实际情况确定。
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